这小子，是块干销售的料！刚子压低声音对陈锋说，语气兴奋。
陈锋微微颔首，在本子上张平的名字后面打了个勾。
面试继续进行。有人一进来就打听能不能解决户口；有人对薪资福利问得极其细致，却对工作内容含糊其辞；还有一个戴着眼镜的男青年，自称在夜大读过企业管理，满口矩阵式管理Swot分析，听得大刘和刚子直皱眉头，陈锋问了几个具体的管理问题，他却支支吾吾，答非所问。
下一位，李建国。林婉秋念出这个名字时，语气带着一丝敬意。
一位头发花白、穿着整洁的灰色中山装、戴着老花镜的老人走了进来，他步伐稳健，神态从容。与其他应聘者的紧张不同，他像是来参加一个技术研讨会。
陈老板，林总监，诸位好。李工声音洪亮，不卑不亢，我是李建国，这是我的职称证书和一些过去的技术革新奖状复印件。他将一个厚厚的牛皮纸档案袋放在桌上。
陈锋没有去看那些证书，直接切入主题：李工，感谢您能来。我们厂现在主要设备是和面机、封口机，都是些普通设备。但目前产能压力大，设备偶尔出故障很影响生产，您看有什么改进思路？
李工推了推老花镜，没有立刻回答，而是问道：方便让我先去车间看看设备现状吗？
陈锋示意刚子带路。几分钟后，李工回来，胸有成竹地说：看过了。问题主要在几个地方：一是和面机轴承润滑不足，磨损加快；二是封口机加热元件老化，温度不稳，影响密封效果；三是电路布局有些乱，存在安全隐患。他不仅指出了问题，还当场给出了具体的改进方案和预防性维护建议，甚至随手在纸上画起了简单的改造草图，专业、精准、一针见血。
大刘听得眼睛发亮，忍不住插话：李工，您说的太对了！那台封口机老是时好时坏！
一上午紧张密集的面试结束，初步结果泾渭分明。像王大力那样眼高手低、抱着铁饭碗思维的人被果断淘汰；那个夸夸其谈的企业管理青年也被划掉；几个资质平平、缺乏亮点的应聘者被列为候补。
而张平和李建国，则以其扎实的准备、清晰的思路和（在李工那里是）过硬的技术，成为了重点考察对象，进入了下一轮名单。同时，还有一个叫赵晓梅的师范毕业女生，虽然销售经验为零，但表达能力强，眼神里有一股不服输的劲头，也被陈锋留意，列入待定。
锋哥，这张平和李工，是真不错！刚子一边收拾东西一边兴奋地说，一个能帮我们打开销售新局面，一个能解决生产大难题！
林婉秋也笑着点头：是啊，看来登报招聘这步棋，真是走对了。
陈锋看着初步筛选出的五份重点简历和三份待定简历，心中有了底。首轮面试，算是初步达到了去芜存菁的目的。
陈锋揉了揉有些发胀的太阳穴，对刚子说：下午通知这八个人，明天上午来参加复试。他顿了顿，眼神变得深沉起来，复试，不能光靠嘴说了。得给他们来点真格的……张平不是能说吗？让他跟着你去跑一天市场，看看他实战能力如何。李工技术好，就让他现场看看那台老出毛病的封口机，能不能找出我们都没发现的病根。
他目光扫过众人，语气带着一丝决断：是骡子是马，光在院子里遛还不够，得拉出去，拉到他们各自的战场上，真刀真枪地试一遍！
这看似能力出众的几人，在更具挑战的实战考核中，是否还能保持水准？那个叫赵晓梅的姑娘，又能否抓住这最后的机会？