林婉秋凑过来看，信是用蓝色墨水钢笔书写，格式一丝不苟，透着老派技术人员的严谨。退休工程师？锋哥，这样的人才能愿意来咱们这儿吗？而且工资要求恐怕不低……
只要他有真本事，工资不是问题！陈锋毫不犹豫，技术是咱们的短板，必须补上！也通知！
两人一边筛选，一边讨论，气氛热烈而专注。被筛选出来的信件被分成两堆，一堆是备选，一堆是直接淘汰的。淘汰的理由五花八门：字迹潦草难以辨认的；通篇空话套话，毫无实质内容的；开口就要求解决住房和城市户口的；还有一封甚至夹带着一张某某领导写的、语气倨傲的推荐条子。
看到那张推荐条子，陈锋直接将其揉成一团，精准地扔进了墙角的废纸篓，语气没有一丝波澜：婉锋用人，只看能力和态度，不看关系。
林婉秋看着他干脆利落的动作，嘴角微微上扬，心中安定。她知道，她的男人有原则，有魄力。
经过连续三个晚上的挑灯夜战，初步筛选工作终于完成。从超过一百五十封求职信和数十个有效电话咨询中，他们最终筛选出了十五名候选人，通知他们后天上午来公司参加面试。
这十五人构成多样，涵盖了不同年龄层和背景：有像张平这样有想法、肯钻研的年轻高中毕业生；有李工那样经验丰富的退休技术专家；有在国营厂郁郁不得志、想出来闯一闯的年轻技术员；也有师范毕业、思维活跃想尝试销售的代课老师……
看着这份最终名单，陈锋长长舒了一口气，脸上露出了疲惫却满足的笑容。他指着名单对林婉秋、大刘和刚子说：看见没？这就是登报的力量！它像一张大网，能把散布在各个角落、真正适合我们的人才捞出来！这十五个人里，只要能留下三五个尖子，咱们这次登报的花费就千值万值！
更重要的是，通过这次登报招聘，婉锋食品有限公司这个名字和它求贤若渴待遇优厚的形象，随着《新民晚报》的发行量，迅速在城里扩散开来。一种不同于小作坊的、现代化企业的格局和气象，正在悄然形成。
林婉秋将十五份候选人的简历材料整理好，用夹子夹在一起。她看着最上面那份属于李建国工程师的、写着密密麻麻技术术语的简历，眼中闪过一丝期待，但也带着一丝隐忧。
锋哥，人我们是筛出来了，后天就要面试。她轻声开口，语气带着一丝不确定，可我们几个，谁都没有正规面试的经验。怎么面？问什么问题？怎么判断谁是真有本事，谁是纸上谈兵？万一……万一我们看走了眼，招进来不合适的人，岂不是更耽误事？
陈锋正准备起身的动作顿住了，他缓缓坐回椅子上，眉头微微蹙起。林婉秋这个问题，像一根针，扎在了最关键的地方。
这面试的阵仗，到底该怎么摆？怎样才能从这些纸上谈兵的候选人里，精准识别出真正能用的千里马？