【员工持股计划推出一小时，申请购买睡神股的员工就超过了80%。】
【有人在内部论坛发帖：《从今天起，睡觉也是工作》，
【某老员工在朋友圈晒出自己的持股证明，配文：后悔没早点来菲特资本，引来一堆同行的羡慕嫉妒恨。】
成菲特看着这些数据，嘴角的弧度更深了。他知道，这些员工很快就会发现，持股不仅意味着收益和神力，还意味着责任。当睡神股波动时，他们会比任何人都紧张；当公司遇到危机时，他们会比任何人都拼命。这就是资本的魔力，能把一群陌生人变成利益共同体。
。。。。。。
平静的水面下，总有暗流涌动。
员工持股计划推出的第三天，一个不和谐的声音出现了。市场部的老员工张涛，在内部会议上公开质疑：苏晴副总裁刚来公司一年就获得1%的睡神股，我们这些干了三年的老员工却只能按八折购买，这未免太不公平了吧？
张涛的话像颗石子，在员工中激起涟漪。确实，苏晴的晋升太快了，快得让人眼花缭乱。有人开始窃窃私语，说她是靠拍马屁上位，说她的功劳有水份。
苏晴的脸色有些难看，却没有失态：张涛前辈，我的每一笔交易记录都在系统里可查，如果你觉得不公平，可以去审计部申请核查。
查？谁敢查副总裁的账？张涛冷笑一声，语气带着挑衅，再说了，战神股暴跌那次，谁知道是不是你提前得到了内幕消息？
这话戳中了要害。会议室里的气氛瞬间紧张起来，所有人的目光都集中在成菲特身上。
成菲特正在喝茶，仿佛没听到两人的争执。直到茶水喝尽，他才缓缓放下杯子，目光落在张涛身上：你想要什么？
张涛被问得一愣，随即挺直了腰板：我不是想要什么，我只是觉得应该按劳分配。像我这样的老员工，至少也该获得0.5%的股权！
成菲特突然笑了，那笑声让张涛心里发毛。按劳分配？成菲特调出张涛的业绩表，上面的数据惨不忍睹，你上个月的市场推广方案，被客户打回来七次，最后还是苏晴帮你改的。就这，也配谈按劳分配？
张涛的脸涨成了猪肝色，却还嘴硬：那...那我是老员工，没有功劳也有苦劳！
在菲特资本，苦劳不值钱。成菲特的声音冷得像冰，我不管你是老员工还是新员工，只看你能给公司带来多少价值。苏晴能在危机中为公司省下2000万，她就值1%的股权。你呢？你能带来什么？
张涛被问得哑口无言，最后灰溜溜地坐下了。但他眼底的不满，却像种子一样埋下了。
会议结束后，苏晴找到成菲特：成总，要不要我...
不用。成菲特打断她，这种人，留着也无妨，能让其他人看清现实。他突然话锋一转，不过，你也确实需要一些成绩来堵住悠悠众口。
苏晴眼睛一亮：成总请吩咐。
去拿下梦境旅游这个项目。成菲特调出一份资料，把睡神的梦境修炼和旅游结合起来，让普通人也能付费体验元力增长的感觉。这个项目做成了，别说0.5%，就是再给你1%的股权，也没人敢有意见。
苏晴握紧了拳头：保证完成任务！
看着苏晴离去的背影，成菲特的眼神深邃。他知道，张涛只是个小角色，掀不起什么大浪。但这件事也提醒了他，公司大了，人心就杂了，光靠股权和神力还不够，还需要建立更完善的制度，更重要的是，需要不断创造新的利益，让所有人都有盼头。
【张涛在会后被审计部请去，据说是因为他负责的项目存在资金挪用嫌疑。】
【有人说这是苏晴的报复，也有人说这是成总在清理门户，众说纷纭。】
【苏晴全身心投入梦境旅游项目，每天只睡四小时，却因为持有睡神股，元力不仅没下降，反而稳步增长，让所有人都啧啧称奇。】
.。。。。。。