第185章 信任的重量
从海南峰会返回公司，林长青立刻召集了核心团队，通报了“寰宇科技”接触一事。会议室里气氛凝重，如同暴风雨前的低气压。
“招安不成，下一步很可能就是更激烈的打压。”王工眉头紧锁，手指无意识地敲着桌面，“他们在资本和市场的影响力不容小觑。”
苏雨晴补充道：“我们必须加快‘基石’项目的进度，同时巩固现有合作。刘明，龙腾和华耀那边的测试反馈一定要跟进到位，不能出任何纰漏。”
“明白。”刘明郑重点头。
会议结束后，林长青单独留下了王工。“‘基石’项目的核心数据，访问权限需要再次收紧。”他的声音不高，却带着不容置疑的份量，“除了你和我，任何人调阅核心模块，都必须经过双重生物验证和我的最终授权。”
王工神色一凛：“林总，你是担心……”
“防人之心不可无。”林长青打断他，目光锐利，“尤其是在这种时候。技术堡垒最怕从内部被攻破。”
王工深吸一口气，重重点头：“我亲自去调整权限系统。”
然而，林长青所担忧的内部问题，却以一种他未曾预料的方式，悄然浮现。
几天后的一个下午，林长青路过开放办公区，无意中听到两个年轻工程师在茶水间的低声交谈。
“……真的假的？张哥真要走？”一个戴着黑框眼镜的工程师惊讶地问。
“十有八九了。”另一个稍胖些的工程师压低声音，“我亲眼看到他在更新简历了。听说‘寰宇资本’投的一家新公司，开了双倍薪水挖他，职位也高一级……”
“双倍？！那张哥动心也正常啊，‘基石’项目压力那么大，加班加点……”
“嘘！小声点！”
两人注意到林长青的身影，立刻噤声，端着杯子匆匆离开了。
林长青站在原地，面色平静，但眸色深沉了几分。他们口中的“张哥”，是“基石”项目组的一名资深架构师，张诚。能力突出，是项目早期的核心成员之一。
他回到办公室，内线电话直接叫来了人力资源总监。
“张诚最近有离职动向？”林长青开门见山。
人力资源总监愣了一下，显然没料到林长青会关注到这么具体的人员情况，她迅速查询了一下，回答道：“林总，张工还没有正式提交离职申请。不过……他上周确实以‘个人原因’申请了年假，从下周一开始。”
时间点，很微妙。
林长青沉默片刻，道：“知道了。你出去吧。”
办公室里只剩下他一人。他走到窗边，看着楼下川流不息的车流。双倍薪水，更高职位……很直接，也很有效的诱惑。“寰宇”的手，伸得比他想象的还要快，还要深。他们不仅仅是想收购或打压，还想直接抽走他的骨干，釜底抽薪。
他理解张诚可能面临的现实压力，也明白人往高处走的道理。但“基石”项目正处在关键攻坚期，张诚掌握着部分关键模块的设计思路，他的离开，不仅仅是损失一员大将，更可能带来不可控的技术泄露风险。
是强行挽留？用更高的待遇和感情牌？还是……
林长青陷入沉思。他知道，简单的加薪留人，并非长久之计，反而可能引发团队内部的不平衡。而且，一个心已经不在这里的人，强留下来，隐患更大。
傍晚，林长青没有让任何人通知，独自一人来到了“基石”项目组所在的楼层。实验室里依然灯火通明，大部分人都还在埋头工作。他看到了张诚，正坐在自己的工位前，对着屏幕发呆，手指悬在键盘上，久久没有落下，眉宇间带着一丝挥之不去的犹豫和挣扎。
林长青没有进去，只是在走廊的阴影里站了一会儿，静静地看着。他看到张诚几次拿起手机，看了看，又烦躁地放下。他看到旁边年轻的工程师小李抱着一叠资料过来请教问题，张诚显得有些心不在焉，解答了几句便挥手让小李离开。