“我的建议是，”苏雨晴的声音多了几分自信，“第一，立即引入或自主开发一套内部协同办公系统，强制所有跨部门协作任务上线，明确责任人和时间节点。第二，推行财务分级授权，根据金额和事项性质，明确我、各总监以及长青各自的审批权限，释放流程压力。第三，尽快颁布试行《人事管理规程》，将招聘、考核、奖惩的权力和责任下放给部门总监，长青和我保留最终审核和监督权。”
她一条条阐述着，思路清晰，逻辑严密，不仅指出了问题，还提出了具体、可行的解决方案。她甚至预估了推行这些措施可能遇到的阻力，以及相应的应对策略。
“这些措施，可能会触动一些现有的习惯和……利益，”苏雨晴最后总结道，目光坦然地看着众人，“但我认为，要想应对奥本海默这样的对手，我们必须先把自己的内部梳理顺畅，形成一个有战斗力的整体，而不是一群各自为战的散兵。效率，是我们目前唯一可能拥有的优势。”
她说完，缓缓坐下。会议室里一片寂静，只能听到空调运转的声音。
几秒钟后，负责技术的王工第一个开口，他挠了挠有些花白的头发，感叹道：“苏助理……不，苏总，您这几点，真是说到我心坎里去了！早就该这么干了！”
市场部刘经理也连连点头：“是啊，信息不畅太耽误事了！苏总这个协同系统的提议，我举双手赞成！”
其他几位主管也纷纷表态支持。他们之前或许因为苏雨晴的年龄和身份有所轻视，但此刻，她用扎实的观察、清晰的思路和可行的方案，赢得了他们的尊重。
林长青看着这一幕，心中最后一丝因奥本海默带来的凝重，似乎也消散了些。他站起身，目光扫过全场。
“那就按苏总说的办。”他一锤定音，“协同系统选型，财务和人事制度细则的完善，由苏总全权负责，各部门必须全力配合。”
他看向苏雨晴，两人目光交汇，无声地交换着信任与支持。
“散会。”
众人离去后，会议室里只剩下他们两人。苏雨晴像是耗尽了力气，轻轻靠坐在椅背上，揉了揉有些发酸的手腕。
林长青走到她身边，将一杯温水放在她面前。
“辛苦了。”他低声道。
苏雨晴抬起头，看着他，眼中有些许疲惫，但更多的是一种焕发出的光彩。“能帮到你就好。”她笑了笑，“以前只能看着你一个人扛，现在……感觉不一样了。”
林长青握住她的手，感受着她指尖的微凉。“以后，我们一起扛。”
他知道，从这一刻起，苏雨晴不再仅仅是他身后的恋人，更是他事业版图中不可或缺的一部分，是他可以完全信赖、并肩作战的臂助。她的细腻、她的逻辑、她的学习能力和敢于承担的勇气，将为他撑起另一半天空，让他能更专注于前方更险峻的技术高峰和商业战场。
（本章完）