其他的津贴和福利也逐一敲定：
高空作业津贴： 根据飞行高度、时长、气象条件划分等级，与巡逻任务难度挂钩，鹰潭对此表示满意。
特殊环境补贴（含墨鳞的高温\/低温补贴）： 建立了详细的环境参数与生理消耗对应模型，不仅涵盖了墨鳞的情况，也为其他可能受极端环境影响的种族（如喜寒的雪原兽人等）提供了依据。墨鳞看着那份严谨的模型数据，竖瞳中第一次露出了近乎“佩服”的神色。
福利零食（猫条补贴）： 设定为每月定额发放的“工作满意度提升物资”，不限于猫条，也包括其他种族喜欢的、非必需但能提升幸福感的小零食，预算总额控制。苗妙开心得当场就想打滚。
高阶能量物资特供： 与绩效考核、战斗贡献、训练强度直接挂钩，建立明确的积分兑换制度，确保资源向最需要、最能转化为战斗力的方向倾斜。泰格认为这很公平，能者多得。
一周后，一份厚达数十页的《万灵之境兽人员工权益与福利保障细则（草案）》终于摆在了苏琳的案头。
草案内容详实，条款清晰，既体现了对不同种族需求的尊重，也兼顾了领地的现实与公平原则。可以想象，这一周里，五位代表和行政部人员经历了怎样的磨合、争执与妥协。
苏琳仔细翻阅着这份凝聚了集体智慧的草案，眼中露出了欣慰的光芒。她提起笔，在扉页上签下了自己的名字。
“批准试行。为期三个月，试行期间收集反馈，持续优化。”
当这份盖有领主印玺的草案正式公布时，在整个兽人员工群体中引起了巨大反响。大部分兽人为自己权益得到重视而欢欣鼓舞，也对那些为自己争取利益的代表们心生感激。虽然仍有少许杂音，但整体氛围是积极向上的。
墨鳞看着公告栏上那份详细的细则，尤其是关于特殊环境补贴的部分，低声自语：“……居然，真的做成了。”他看向领主城堡的方向，眼神复杂难明。
苍夜开始着手制定狼族的轮休表，第一次认真思考如何让族人在工作与家庭间找到更好的平衡。
泰格摩拳擦掌，盯着那能量物资兑换表，决心要带领竞技场战士拿下最高的积分。
这场由一条黑蛇的“高温补贴”引发的风波，最终以一种超出所有人预期的方式落下帷幕。它不仅没有造成分裂，反而通过建立规则和沟通机制，极大地增强了兽人员工的归属感和领地的凝聚力。
苏琳站在办公室窗前，感受着领地内更加和谐与蓬勃的能量场，知道自己的决策是正确的。
赋予他们参与规则制定的权利，远比单纯地给予或拒绝，更能赢得真心。
而她也通过这个过程，对领地的运作和兽人们的需求，有了更深入、更微观的了解。