若是以前，苏琳或许会感到头疼和压力。但此刻，提升后的精神力让她能更清晰地感知到每个兽人诉求背后的真实意图——苍夜对族群的关爱，鹰潭对自身付出的重视，苗妙单纯想要点福利的小心思，以及泰格对力量最纯粹的追求。
她非但没有觉得被冒犯或困扰，反而从中看到了领地活力与向心力的体现。兽人们不再仅仅是被动接受管理，而是开始主动思考自身需求，并尝试通过合理（或自认为合理）的渠道表达出来。这是进步。
苏琳缓缓站起身，目光平静地扫过在场每一位兽人。
“你们的诉求，我都听到了。”她的声音清晰而稳定，带着一种令人信服的力量，“苍夜的双休日，关乎家庭与传承；鹰潭的高空津贴，是对特殊岗位付出的认可；苗妙的……猫条，可以视为提升工作满意度的福利之一；泰格的高阶能量供给，则直接关系到领地尖端战力的培养。”
她顿了顿，看到众兽人眼中露出或惊讶或期待的神色。
“但是，”苏琳话锋一转，“资源有限，规则需要公平。单项的、零散的申请，容易造成不公和混乱。墨鳞正在准备关于特殊环境补贴的报告，那么，就借此机会，我们将所有关于福利、津贴、工作制度的诉求，进行一次全面的梳理和规范。”
她看向苍夜：“双休日的轮班制度如何安排，确保领地运转不受影响？”
看向鹰潭：“高空津贴的标准如何界定，与巡逻时长、高度、天气挂钩？”
看向苗妙：“福利零食的发放频率、种类、预算如何控制？”
看向泰格：“高阶能量肉食的分配标准、获取渠道、效果评估如何确定？”
一连串的问题抛出，让几位兽人领袖都陷入了思考。
“所以，”苏琳做出了最终决定，“由行政部牵头，成立一个‘兽人员工权益与福利规范制定小组’。苍夜、鹰潭、苗妙、泰格，还有墨鳞，你们五位作为各族代表加入。我需要你们在一个月内，共同商讨，提交一份详细的、覆盖所有种族、所有岗位的《万灵之境兽人员工权益与福利保障细则（草案）》。”
“这份细则，需要兼顾公平与效率，满足合理需求的同时，也要考虑领地的实际承受能力。你们能做到吗？”
将制定规则的权利下放给诉求者本身，让他们在博弈和协商中达成共识！
几位兽人领袖面面相觑，都从对方眼中看到了意外，但随即，一种被重视、被赋予责任的感觉油然而生。
苍夜首先郑重点头：“狼族义不容辞。”
鹰潭傲然扬首：“可。”
苗妙开心地晃着尾巴：“好呀好呀！我们会好好商量的喵！”
泰格握紧拳头，异色瞳中斗志更盛：“为了更强的领地，没问题！”
看着达成一致的众人，苏琳嘴角终于露出一丝真正的笑容。