孙维的效率极高，包场计划的筹备工作迅速铺开。然而，再完美的计划，在具体实施时，也难免会遇到现实的磕绊，尤其是在这个成员构成特殊的团队里。
第一道裂痕，宛如一道狰狞的伤口，出现在与孙维之间。
分歧源于对兽人员工在派对期间工作安排的细节。孙维从效率和安全角度出发，提出了一套严格的 “轮班警戒与表演分离” 方案。即，负责核心安保的苍夜、鹰潭等人，在轮值期间，必须保持高度警惕，不得参与任何形式的“表演”或与宾客互动；而负责氛围营造的艾草、苗妙等人，则被划定在相对安全的展示区，尽量减少移动。
“苏园长，这样能最大程度降低风险，确保核心安保力量时刻处于最佳状态，也能避免员工因角色切换而产生疏忽。”孙维指着流程图，语气冷静客观。
苏琳看着那份将人和职能切割得清清楚楚的方案，眉头微蹙。她理解孙维的考量，但这套方案过于“机械化”了，完全忽略了兽人员工的特性和情绪。
“孙副院长，我明白你的顾虑。但我们的员工不是机器。”苏琳试图解释，“比如苍夜，他的威慑力本身就是表演的一部分，完全将他隔离，反而可能引起那位查尔斯先生的怀疑。而且，让鹰潭只是高高在上地看着，完全不参与，以他的骄傲，恐怕……”
“苏园长，安全是第一位的。”孙维打断了她，语气罕见地带上了一丝坚持，“我们不能为了迎合宾客的期待或员工的情绪，就去冒不必要的风险。感情用事，可能会让整个计划崩盘。”
“孙维眉头紧皱，他无法理解苏琳为何如此激动。在他看来，流程是保障安全的重要手段，绝不能被忽视。
“苏琳，我明白你的意思，但我们不能因为情感而忽视了规则。这些流程是为了确保每一个人的安全，我们不能冒险。”孙维的语气坚定，他认为在这种情况下，必须保持冷静和理智。
苏琳的眼神中闪过一丝失望，她觉得孙维过于固执。“孙维，你总是这么死板！流程固然重要，但人也同样重要。我们不能仅仅把他们当作机器一样对待，他们也有自己的感受和需求。”她的声音中带着一丝无奈。
两人的观点产生了冲突，谁也无法说服对方。在这场争论中，他们都坚持自己的立场，不肯让步。
办公室里气氛瞬间凝滞。孙维推了推眼镜，镜片后的目光锐利而固执：“我正在做的，就是在确保安全的前提下，最大化利用这次机会。如果因为所谓的‘个体情绪’导致秘密暴露，后果不堪设想。我认为我的方案更符合景区整体的、长远的利益。”
“你的方案……再斟酌一下安保与展示的平衡点吧。”苏琳最终揉了揉眉心，没有强行否决，但也没有同意，“我需要考虑一下。”
孙维沉默地点点头，收起文件，转身离开的背影依旧挺拔，却透着一股不容置疑的倔强。
屋漏偏逢连夜雨。与孙维的争执余波未平，墨鳞那边又出了状况。
苏琳找到他时，他正盘踞在游戏厅后台的阴影里，用一部旧的测试手机玩着一款单机游戏，对苏琳的到来爱答不理。