会议室内的低气压几乎要凝成实质。鹰潭的怒火、墨鳞的冷嘲、其他兽人的不满，以及孙维带来的那个烫手山芋般的包场邀请，所有压力都汇聚在苏琳一人身上。
她强撑着宣布会议暂停，要求所有人冷静，然后几乎是逃也似的回到了自己的园长办公室。关上门，隔绝了外界的一切声音，她疲惫地靠在门板上，揉了揉刺痛的太阳穴。
“系统……”她在心中无力地呼唤，带着一丝连她自己都未察觉的依赖和委屈，“你看到了吗？我该怎么办？”
她开始像对着一个真正的人类智囊团一样，倾诉、分析、甚至带着点抱怨：
“鹰潭太骄傲了，但是墨鳞在游戏厅带来的收益可是实打实的！”
“苍夜虽然没明说，但他心里肯定也有疙瘩，觉得我偏心。”
“苗妙就是在闹小孩子脾气……”
“那个包场，钱是很多，可查尔斯的要求太危险了，‘展现野性’？万一失控呢？他还指名要墨鳞，这不是火上浇油吗？”
“我感觉自己怎么做都不对，安抚了这个，那个又不满意……系统，你给出个主意啊？有没有什么道具能让他们瞬间和谐？或者来个强制任务，让他们必须合作？”
她絮絮叨叨说了半天，将内心的焦虑、权衡和一丝软弱都摊开来。
然而，回应她的，是系统那万年不变、冰冷且毫无波澜的机械音：
【叮！检测到宿主情绪波动剧烈，建议进行深呼吸调节。】
【员工管理模块提示：团队凝聚力下降至67%，低于安全阈值。矛盾根源：资源分配感知不公，价值认知差异，个体性格冲突。】
【解决方案库检索中……检索完毕。可用方案：1. 强制镇压（消耗积分，可能造成忠诚度永久下降）。2. 利益再分配（需消耗大量资源）。3. 寻找共同外部压力源（风险未知）。4. 宿主自行沟通协调（成功率基于宿主魅力与话术）。】
【请宿主自行选择并执行。】
苏琳：“……”
她感觉自己一腔烦恼仿佛喂了狗（系统）！
这系统就像一个顶级渣男，平时给你发钱发药好像很慷慨，一旦你真正需要情感支持或者具体决策帮助时，他就开始“理性分析”、提供一堆看似正确却无从下手的选项，最后把皮球轻飘飘地踢回给你——“你自己看着办哦。”