“好，我知道了。那今天你顶她的班，到吧台去吧。”
“好。”
牛佳琪感冒发烧了，而且是一回宿舍就病了。老秦心里不禁犯起了嘀咕：“那也就是说，昨天晚上我说要去还书的时候其实就已经生病了啊！”他暗自懊悔自己居然没有察觉到这一点。但随即又疑惑地想道：“她为什么不告诉我呢？”然而，很快又自我否定起来：“可她为什么要告诉我呢？我们之间算是什么关系？是啊，我们不过是同事而已，仅仅一起吃过两次饭，而且都是和其他人一起吃的，总共说过的话恐怕都不到二十句吧。如果真的需要通知谁，人家也应该通知猴林才对呀！毕竟他们俩的关系更亲密一些……”想到这里，老秦突然感到一阵失落，他立刻摇了摇头，试图将这种情绪驱散出去。
人事部经理打来了电话，让老秦安排好工作然后去人事部一下。其实也没什么好安排的，他告诉大家，认真工作，坚守岗位，然后就去了人事部。
老秦来到人事部，轻轻推开门，他看到老杨也在那里，还有对班的小张经理也坐在办公桌前。三人正聊得热火朝天，看到老秦进来，谈话声戛然而止。人事经理看到老秦，脸上立刻露出职业性的微笑，热情地招呼老秦坐在自己办公桌前的一把椅子上，还起身走到饮水机旁，熟练地接了一杯水，递到老秦面前。老秦局促地接过水杯，又小心翼翼地放在了桌子上，心里像揣了只小兔子一样，忐忑不安。
“秦领班，工作都安排好了吗？”人事经理坐回自己的位置，微笑着问道。
“都好了。”老秦点了点头，简短地回答道，心中的不安愈发强烈。
“好，找你来是走一下工作流程。”人事经理双手交叉放在桌上，神情变得严肃起来。
“哦！”老秦应了一声，眼神中透露出一丝疑惑，等待着人事经理进一步的解释。
“咱们公司了，对新上任的中层干部有三个月的试用考核期，这个你知道吗？”人事经理目光直直地看着老秦，表情认真。
“我不知道。”老秦如实回答，心中暗自思忖，怎么之前从未听说过。
这时对班的小张经理插话说，“这是最近几天才定下来的，没有正式宣布，员工还不知道。”
“哦，这不影响。按照流程，中层干部上任前都会由人事经理和现场经理一起做至少一次岗前谈话”人事经理继续说“咱们以后所有的管理岗位都会有三个月的考核期。已经有正式文件了。”他一边说着，一边从抽屉里拿出两份文件，递给老秦。
老秦接过来两份文件。一份是《中层干部考核期的考核标准》，他仔细地看着，文件大概是说，考核的人员范围、考核的具体时间界定，考核期内工作表现的各项指标，以及一些业务技能要求、销售业绩标准之类的事情。最后面盖着人事部鲜红的公章，落款日期正是昨天。
另一份是《中层干部（部门领班）的薪资结构》，这一份老秦看得格外认真。文件分为《领班岗位考核期薪资结构》和《部门领班薪资结构》两部分。详细地列出了不同阶段的薪资构成、福利待遇等内容。最后面盖着公司的公章，落款同样是昨天。
两份文件都是在他刚刚上任的当天定下来的，老秦瞬间明白了一些什么。他把文件放回桌子上，好半天才说道：“之前没有这些东西呀，也没有什么考核期呀。”语气中带着一丝不满与疑惑。
“公司才刚刚起步吗，还有很多事情都不完善，公司也在一步一步的改进。”人事经理停了一下，目光真诚地看着老秦，接着说：“咱们之前还没有人事部这个部门对不对？现在有了人事部，其实也就只有我一个人。但是以后慢慢的随着公司的发展就会不一样了，什么都是从无到有，从不完善到逐渐成熟吗，对吧。”
老秦的心里像吃了苍蝇一样恶心，暗自骂道：“他妈的，老子才干第二天，你们就给老子下套。”他心里嘀咕着“想好好的当个狗都不行”，这两份文件从表面上看起来，各项条款清晰合理，人事经理说的也似乎在理，可就是卡的这个时间点，让老秦无论如何都想不通。早不出文件，晚不出文件，偏偏在他刚上任就出台，如果说这只是个巧合，老秦是无论如何都无法相信的。可要说不是巧合，那这背后又是什么意思呢？难道是有人故意针对他？各种猜测在他脑海中盘旋，让他心烦意乱。
人事经理还在滔滔不绝地说着，不过在老秦听来全是一些废话。他心烦意乱地端起水杯，喝了一口水，试图让自己平静下来，然后问：“办公室能抽烟吗？”