苏想的脸瞬间爆红，又羞又恼：
“你们……这算什么馊主意！”
李泽川耸耸肩，理直气壮：
“这怎么是馊主意？这是最直观、最有效让他知难而退的方法！
让他亲眼看看，他心目中应该严谨高效的科研团队，核心成员喝多了可能会想抽他大嘴巴子！
就他那追求完美的劲儿，能受得了这个？”
周炽唯恐天下不乱地附和：
“我觉得行！我们就每次都给想想杯子里加料！也不用多，就一点点，够她举着手盯着老秦的脸研究就行！”
苏想简直无语，看向一直没说话的陈知行，希望他能说句“人话”。
陈知行接收到她的目光，沉吟了片刻，在周炽和李泽川期待的眼神中，缓缓开口，语气依旧平稳理性：
“从行为心理学和风险规避的角度看，李泽川提出的方案，确实具备较高的威慑价值和劝退成功率。”
苏想：“……” 连知行你也？
然而，陈知行话锋一转：
“但是，依赖偶然性和苏想的特定状态，不确定性太高，且可能对苏想本人造成不良影响。我有一个更……系统性的方案。”
周炽和李泽川都好奇地凑过来：
“老陈，你有什么高见？”
陈知行推了推眼镜，镜片上闪过一道理性的冷光：“我们可以设计一套【非标准工作流程】和【弹性考核制度】。”
他开始详细阐述：“比如，规定每天上午必须有半小时的灵感碰撞时间，期间可以大声讨论、在白板上随意涂画，甚至可以播放一些……
嗯，崔健的摇滚乐！
再比如，项目进度汇报不要求格式，可以口头阐述、画示意图，甚至用表演的形式，只要能把思路说清楚就行。
考核标准加入思维跳跃度、跨学科关联能力等主观指标，由我们内部投票评定。”
他顿了顿，补充道：“当然，这些让他完美“寸步难行的制度，只在我们内部执行，并且要表现得非常自然，仿佛这就是我们团队一贯的风格。”
周炽和李泽川听得目瞪口呆。
周炽结结巴巴地说：“老、老陈……你……你这主意……比川子的还损啊！这简直是要了秦屿那种完美主义强迫症的老命！”
李泽川也忍不住对陈知行竖起了大拇指：“高！实在是高！杀人诛心！让他在一团混乱和不严谨中自我崩溃！陈知行，我以前怎么没发现你这么阴……呃，有智慧呢？”
连苏想都震惊地看着陈知行，没想到这个一向追求逻辑与真理的“好先生”，能想出这么……“釜底抽薪”的坏主意。
这简直是在秦屿的雷区上疯狂蹦迪！
陈知行面对众人惊愕的目光，表情依旧淡然：“这只是基于对秦屿性格模型的推演，所提出的最优解。