上节：副总裁的恐慌
星耀大厦顶层，赵小暖对着新挂上的“副总裁”名牌已经发了十分钟的呆。她伸出手指，小心翼翼地碰了碰冰凉的铜质牌面，又像被烫到一样缩回来。
“这一定是梦…”她喃喃自语，“我居然和大佬的名字出现在同一张组织结构图上…”
“怎么？”林晓月的声音从身后传来，带着笑意，“要我掐你一下证明不是梦吗？”
赵小暖猛地转身，看到林晓月倚在门框上，手里端着两杯咖啡。“大佬！我…我觉得我不行！”她几乎是扑过去，语无伦次，“我只会跑通告、写段子、组织后援会…副总裁？这太高科技了！”
林晓月把一杯咖啡塞到她手里，拉着她在会客区的沙发上坐下。“还记得你第一次帮我组织‘反内卷社团’吗？”她啜了口咖啡，悠闲地问。
“那能一样吗？”赵小暖哭丧着脸，“那时候最多就是被教务处训话，现在可是要管几百号人，决定几亿的投资！”
“原理都一样。”林晓月晃着咖啡杯，“找到对的人，用对的方法，解决对的问题。只不过现在你的‘社团成员’多了点，‘活动经费’也多了点。”
她看着赵小暖依旧惨白的脸，放下杯子，语气认真起来：“小暖，知道我为什么选你吗？”
赵小暖茫然摇头。
“不是因为你是最厉害的经纪人，也不是因为你最懂技术。”林晓月直视着她的眼睛，“是因为在所有觉得我‘疯了’的时候，只有你真心觉得我‘酷’。”
“在所有人都想着怎么赚钱的时候，只有你还记得我们在地下室吃火锅时说的——要做点‘有意思’的事。”
赵小暖愣住了，眼眶微微发红。
“所以，”林晓月拍拍她的肩，语气又轻松起来，“别想着当个‘合格’的副总裁。就当是…帮我把这个‘有意思’的梦想，玩得更大一点。”
**中节：第一课：摸鱼管理学”
赵小暖的第一次高层会议，紧张得同手同脚走进会议室。林晓月坐在主位，对她眨眨眼，示意她坐在自己右手边。
会议内容是讨论一个新艺人培训项目的预算。财务总监滔滔不绝地讲述着成本控制，ppt上满是复杂的图表和数据。
“等一下。”林晓月突然举手打断，看向赵小暖，“小暖，你觉得这个方案怎么样？”
全场的目光瞬间聚焦过来。赵小暖手心冒汗，结结巴巴地说：“我…我觉得…”
她突然想起林晓月刚才在办公室说的话——“用对的方法”。她深吸一口气，强迫自己不再看那些令人头晕的数字，而是回忆着带艺人的经验。
“这个培训周期太长了。”她声音还有些发颤，但思路逐渐清晰，“新人就像网红，热度来得快去的也快。我们应该把资源集中在头三个月，用爆款内容打开市场，而不是搞长达一年的‘系统培训’。”
她越说越流畅，甚至拿起平板快速画了个草图：“看，如果我们把培训拆成‘快速出道’和‘长期提升’两个阶段，前期成本能降40%，成功率反而可能更高…”