天机阁碰了个软钉子的消息，不知通过什么渠道，很快在修仙界高层小范围流传开来。
这非但没有让那些觊觎者退却，反而让某些势力更加坚定了想法——星穹协会这块硬骨头，既然无法整体吞下或合作，那就想办法拆开它，挖走它的核心！
一时间，各种针对星穹协会中高层技术人员和研究员的“糖衣炮弹”纷至沓来。
有的宗门开出天价薪俸和长老职位，承诺提供无尽的资源供其研究；有的世家表示愿意奉上绝世功法、美貌炉鼎（或俊朗面首）；甚至有些隐秘势力，直接暗示可以帮他们摆脱星穹的“控制”，获得“真正的自由”。
王磊的团队首当其冲。他手下几个在材料学和能量传导领域表现出色的年轻研究员，接连收到了措辞恳切、条件优渥的“挖角信”。
“王工，你看！‘凌霄剑派’说只要我过去，直接给个副堂主，配发一座独立山峰，每年下拨的资源够我现在项目经费的十倍！”
一个戴着眼镜的年轻研究员拿着玉简，又是好笑又是无奈地向王磊汇报。
另一个女研究员也吐槽：“‘合欢宗’更离谱，说只要我带着纳米符文技术的核心参数过去，他们的圣女、圣子随便我挑……还附赠了一套《阴阳和合大道详解》的幻术演示，啧，技术水平还不如咱们内部的VR培训模块呢。”
王磊听得哭笑不得，一方面为自己的团队感到自豪（说明他们值这个价！），另一方面又深感忧虑。
他能保证自己和核心骨干的忠诚，但难保所有人都能抵挡住如此巨大的诱惑。
毕竟，修仙界讲究财侣法地，这些条件直击人性弱点。
他立刻将情况汇报给沈墨霆。沈墨霆当机立断，召开了全体技术人员大会。
会上，沈墨霆没有讲什么大道理，而是直接宣布了新的“员工激励计划”：
1. 技术入股与分红： 核心技术人员可根据贡献度，获得相关技术产品利润的分红权，长期有效。这意味着，只要星穹在，他们乃至他们的后代就能持续受益。
2. “创想基金”： 设立内部基金，任何员工有好的研究想法，无论是否与当前主流方向相关，均可申请经费支持，失败不追责，成功有重奖。
3. “无限图书馆”权限提升： 提高优秀研究员的数据库访问权限，可以接触到更多奥创纪元的非禁忌知识，满足其求知欲。
4. “家园建设”计划： 宣布将利用新技术，在“星穹一号”基础上，规划建设一个真正适合修行、研究、生活的“未来仙城”，所有成员都将根据贡献获得优先居住权和资源分配权。
这一套组合拳下来，效果立竿见影。相比于外界虚无缥缈的承诺，星穹给出的可是实实在在的、看得见摸得着的当下利益和未来前景。
更重要的是，这里有一个能让他们肆意挥洒才华、实现梦想的平台，这是其他地方无法给予的。
挖墙脚的浪潮，暂时被这股“内部福利”的洪流给拍散了。
然而，外部势力的手段不止于此。明的挖不动，就来暗的。
几天后，王磊在分析虚空集市上流通的几种新型“山寨”法器时，发现了端倪。
一种明显模仿了星穹早期款“灵能护盾发生器”的法器，虽然效果只有正版的一半，稳定性也差，但内部结构居然有七八分相似！
更重要的是，其能量回路中，掺杂了一些不属于传统炼器手法的、极其细微的仿生符文痕迹！