深夜十一点，江念初盯着电脑屏幕上跳动的播放量数字，指尖下意识攥紧了鼠标。B站后台显示，她两小时前发布的“性别平等小课堂”新视频——《职场性别歧视：那些藏在offer和升职里的隐形门槛》，播放量正以每分钟上千的速度增长，评论区的留言已经刷到了三千多条，甚至还收到了B站官方发来的“首页推荐”邀约。
“还没睡？”陈屿端着一杯温蜂蜜水走进书房，看见妻子盯着屏幕的模样，忍不住放轻了脚步。江念初抬头时，眼底还带着一丝不敢置信：“你看，播放量快破十万了，还有好多人在求‘应对职场偏见的具体方法’，我之前做‘理科偏见’视频时，都没这么快的增长速度。”她指着屏幕上的热评，声音里带着抑制不住的激动，“这条‘刚面试被问“结婚后会不会立刻生孩子”，看了视频终于知道该怎么回应’，已经有五千多个赞了！”
陈屿凑过去，顺着她指的方向看去，评论区里满是职场人的共鸣：“我做项目时提出的方案，被领导换成男同事的名字汇报”“同岗位的男生薪资比我高20%，HR说‘他要养家’”“怀孕后被调去打杂，说‘孕妇不适合做核心工作’”。这些带着无奈与愤怒的留言，让他忽然明白，为什么这条视频能迅速引发关注——职场性别歧视，是太多人亲身经历却难以言说的痛。
“你准备的那些案例，确实戳中了大家的痛点。”陈屿把蜂蜜水递到她手里，想起她为了这条视频熬了三个通宵，从收集200多个真实职场故事，到整理《劳动法》里关于性别平等的条款，再到请教做HR的朋友“如何在面试中应对歧视性提问”，每一个细节都反复打磨，“尤其是你总结的‘三步应对法’——先明确态度、再摆事实、最后用法律兜底，特别实用，比单纯讲理论要有用得多。”
江念初抿了口蜂蜜水，暖意顺着喉咙滑进胃里，紧绷的神经终于放松了些。她想起白天采访的那位女程序员——对方因为“女生做技术活后劲不足”的理由，连续三年没得到升职机会，直到今年公司推行“性别平等考核机制”，才凭借过硬的项目业绩当上了技术组长。“她跟我说，要是早知道怎么应对这些偏见，就不会在基层岗位耗那么久。”江念初的声音软了下来，“我做这条视频，就是想让更多人知道，遇到歧视不是‘自己的问题’，更不是‘忍忍就过去了’，我们有权利，也有方法去争取平等。”
凌晨一点，视频播放量正式突破50万，B站首页的“职场成长”分区里，这条视频被放在了显眼位置，标题旁还加了“热门”的红色标识。江念初刚想关掉电脑休息，手机突然震个不停，点开一看，全是江念熙发来的消息，附带一张朋友圈截图——江念熙在朋友圈晒出了视频首页推荐的界面，配文写着：“我姐太牛了！从‘理科偏见’到‘职场歧视’，每一条视频都是真正的‘干货’！遇到职场不公的朋友，一定要看！”
截图里的朋友圈评论区，已经挤满了江念熙的同学：“求整理视频里的‘应对技巧’！上课没来得及记笔记”“刚拿到offer，怕入职后被问婚育问题，想提前准备话术”“能不能建个文档，汇总下大家遇到的职场歧视案例？以后遇到类似情况也有个参考”。江念熙还在消息里说：“姐，我已经在弄共享文档了，先把你视频里提到的‘面试应对技巧’‘升职谈判话术’整理出来，再收集大家的问题，你明天有空补充吗？”
江念初看着妹妹发来的消息，心里忽然涌起一股暖流。她回复“当然可以”后，点开江念熙分享的共享文档链接，里面已经整整齐齐分了三个板块：“常见职场歧视场景”“法律依据”“实操应对技巧”，每个板块观众补充案例”的空白区域。
“这丫头，比我还细心。”江念初笑着摇摇头，想起江念熙之前帮她整理“理科偏见”视频的笔记时，也是这样，熬夜把观众关心的问题分类汇总，还画了思维导图方便大家理解。她端起桌上的蜂蜜水，继续对着电脑补充内容，把视频里没来得及细讲的“如何留存歧视证据”“向劳动部门投诉的流程”，一条条敲进文档里，不知不觉就到了凌晨三点。
而在江念熙的宿舍里，台灯还亮着暖黄的光。她趴在书桌前，盯着共享文档里不断增加的访问量，手指在键盘上飞快地敲击着。室友李萌揉着眼睛从床上坐起来，看见她还在忙，忍不住问：“念熙，都三点了，你还在整理文档啊？明天没课吗？”
江念熙抬头时，眼底带着一丝疲惫，却笑得格外明亮：“你看，已经有两千多人访问文档了，还有好多人在‘案例补充区’分享自己的经历。有个姐姐说，她用我姐视频里的方法，跟领导争取到了和男同事一样的出差机会，之前领导总说‘女生出差不安全’。”她指着屏幕上的新留言，声音里满是成就感，“能帮到大家，这点累算什么？而且我姐为了这条视频熬了那么久，我帮她整理笔记，也是在帮更多需要的人。”
李萌凑过去，看着文档里密密麻麻的内容，忍不住感叹：“你姐的视频确实有用，我表姐去年找工作时，因为‘未婚未育’被拒绝了三次，要是早看到这样的视频，说不定就能少走些弯路。”她忽然想起什么，从抽屉里拿出笔记本，“对了，我之前收集的‘职场性别平等调研报告’里，有一些企业的‘反歧视措施’，我可以补充到文档里，比如有的公司会屏蔽简历里的‘性别’‘婚育状况’信息，这样能减少HR的主观偏见。”
江念熙立刻点头：“太好了！这样文档就更全面了！”两人一起对着电脑，把“企业反歧视案例”“高校就业指导建议”等内容补充进文档，还根据观众的留言，新增了“职场性骚扰应对方法”“孕期权益保障”等板块。宿舍里的时钟指向凌晨四点时，共享文档的访问量已经突破了五千，“案例补充区”里挤满了来自不同行业的故事——有互联网公司的产品经理，有医院的护士，有学校的老师，还有刚毕业的大学生。
第二天早上七点，江念初醒来后的第一件事，就是打开共享文档。看着江念熙和她室友补充的内容，还有观众们自发分享的案例，她的眼睛瞬间湿润了。文档里有一条来自35岁职场妈妈的留言：“我因为‘要照顾孩子’被调岗，看了视频后，拿着自己过去一年的项目业绩表，跟领导谈判，终于争取回了核心岗位。谢谢UP主，也谢谢整理文档的同学，让我知道我不是一个人在战斗。”
她立刻给江念熙发消息：“文档整理得特别好！已经有职场妈妈用视频里的方法争取到了岗位，还在文档里分享了经验。你要不要跟你的同学一起，把文档里的内容分类做成‘职场平等手册’？我可以联系B站官方，把手册放在视频简介里，方便大家下载。”
江念熙收到消息时，正在食堂吃早餐。她激动地差点打翻手里的豆浆，立刻回复：“好啊！我这就跟室友们说，我们还可以把文档里的案例按行业分类，比如‘互联网行业’‘教育行业’‘医疗行业’，这样不同领域的人都能快速找到参考。”她放下筷子，拿出手机给室友们发消息，群里的回复很快就刷屏了：“我负责整理‘教育行业’的案例！”“我来做‘法律依据’的板块，确保每条条款都准确！”“我可以设计手册的封面，用咱们之前学的设计软件，做得好看点！”
上午九点，江念初去教育机构上班时，视频的播放量已经突破了80万，还收到了多家媒体的采访邀约，甚至有企业HR私信她，想邀请她去公司做“职场性别平等”培训。“念初，你这条视频真的火了！”同事李姐拿着手机跑过来，给她看微博上的热搜话题#职场性别歧视应对指南#，里面有一半的内容都在推荐她的视频，“我表妹在国企上班，昨天刚被问‘要不要为了家庭放弃晋升’，看了你的视频，今天就跟领导谈了，领导还跟她道歉了！”