她不动声色地调取了伊莎贝尔与客户方的所有邮件往来记录（作为工作室所有者，她拥有最高权限）。记录显示，客户确实提出过几次关于配饰和内衬的微调建议，但都被伊莎贝尔以“设计师坚持艺术完整性”为由婉拒了，根本未曾传达给她。而关于袖口钻石排列的所谓“重大修改要求”，在邮件记录中根本不存在！
是伊莎贝尔在撒谎！她为什么要这样做？拖延工期？制造她和客户之间的矛盾？
陈玥没有立刻发作。她秘密联系了摩纳哥皇室的那位客户助理，以确认最终细节为由，委婉地询问了对礼服的满意度。对方回复迅速而明确，对设计，尤其是袖口的独特处理赞不绝口，并期待最终的成品，完全没有提及任何需要重大修改的意思。
真相大白。伊莎贝尔利用信息不对称，在她和客户之间制造了隔阂，并且试图通过捏造客户要求来干扰制作进程。
陈玥感到一阵心寒。伊莎贝尔是她精挑细选的人，给予了她极大的信任和权限。这种背叛，比来自外部的攻击更让人难以承受。
她将伊莎贝尔叫到办公室，没有绕弯子，直接将邮件记录和与客户确认的信息放在了对方面前。
伊莎贝尔的脸色瞬间变得惨白，她张了张嘴，试图辩解，但在铁证面前，任何语言都显得苍白无力。
“为什么？”陈玥的声音很平静，但眼神冷得像冰。
伊莎贝尔低下头，肩膀垮了下去，声音带着颤抖：“……‘Nouvelle Vague’……他们承诺，只要能让‘元初’系列的首秀出现重大瑕疵，或者让你和重要客户关系破裂……他们可以给我双倍的薪水，和……一个品牌经理的位置。”
又是“Nouvelle Vague”！商业竞争的暗箭，如此精准地射向了她最依赖的环节。
陈玥没有愤怒地斥责，只是感到一种深深的疲惫。她看着眼前这个曾经精明干练的下属，此刻只剩下狼狈和悔恨。
“收拾你的东西，离开吧。”陈玥挥了挥手，语气里没有波澜，“律师函会稍后送到你手上。关于商业间谍和诽谤，我们需要法律来界定。”
伊莎贝尔被解雇的消息，在工作室内部引起了不小的震动。陈玥召集了所有成员，没有隐瞒，将事情的原委和伊莎贝尔被解雇的原因坦诚相告。
“我知道，这会影响大家的士气。”陈玥站在众人面前，眼神坦诚，“信任被辜负，是世界上最让人难过的事情之一。但我希望大家明白，我们不能因为一个人的背叛，就失去对彼此的信任。相反，我们应该用更透明的流程、更及时的沟通，来巩固我们之间的纽带。”
她宣布了新的内部沟通机制，确保重要信息在团队内完全共享，并设立了她直接接收员工反馈的匿名渠道。
危机，有时是凝聚团队最好的催化剂。经此一事，工作室的成员们反而更加紧密地团结在陈玥周围，那种同舟共济的感觉，比任何严苛的合同条款都更有力量。
东西方两座城市，陈曦和陈玥，一个在绝对保密的环境中，用规则和坦诚构建着顶级团队的信任基石；一个在开放的商业世界里，经历背叛后，用透明和沟通重新凝聚人心。
他们都深刻地体会到，信任，是这世间最珍贵，也最沉重的资产。它需要智慧去赋予，需要勇气去维护，更需要坚韧去修复。而真正的强大，不仅仅在于能取得多大的成就，更在于当信任遭遇考验时，是否有能力去面对，去重建。这条通往巅峰的路上，布满荆棘，而信任，是他们手中最锋利的开山刀，也是最需要小心呵护的微弱火种。