自由交流环节，果然有好几位其他厂的食堂负责人围了过来，询问具体的操作细节，比如贴饼子的火候如何掌握，烫面角的馅料配方比例等等。我都一一耐心解答，毫无保留。我知道，这种交流本身就是学习，也能拓展人脉。
“何雨柱同志，你讲得很好啊！”一个略带沙哑的声音在旁边响起。
我转头一看，是刚才发言的一位老标兵，来自机床厂的食堂班长，姓周，看起来五十多岁，面容憨厚，但眼神很亮。
“周师傅，您过奖了，我就是把平时做的总结了一下。”我连忙客气道。
“总结得好！”周师傅拍了拍我胳膊，很实在，“不玩虚的，全是干货！你们轧钢厂工人有口福啊！我们厂也在搞伙食改良，但效果总是不太理想，回头得多向你取取经！”
“互相学习，周师傅您经验丰富，我还得向您请教呢。”我态度谦逊。
我们互相留了联系方式（主要是厂里电话和地址），约定以后多交流。这便是我参加这次交流会的一个重要收获。
会议结束后，工业局安排了一顿简单的工作餐。吃饭时，那位副局长特意走到我们这一桌，勉励了几句，还单独对我说：“小何同志，你的思路很清晰，办法也实在，很好！后勤工作就需要你这样肯动脑筋、能干实事的年轻人！回去好好干，争取创造出更多可推广的经验！”
“谢谢局长鼓励！我一定努力！”我起身表态。
带着满满的收获和工业局领导的肯定，我回到了轧钢厂。李副处长早已等候多时，听到我汇报交流会的情况，尤其是副局长的高度评价后，脸上笑开了花，连声说：“好！好！没给咱们厂丢脸！柱子，你这标兵，是实至名归！”
消息照例飞快地传回了四合院。这一次，连一向淡定的几位邻居，看我的眼神都彻底变了。那是一种近乎看待“人物”的敬畏。去工业局开会，和全市的精英同台，还能得到领导的当面表扬，这在他们普通工人的认知里，几乎是难以想象的高度。
阎埠贵已经不知该如何奉承了，只是搓着手，反复说着：“了不得！了不得！” 刘海中彻底沉默了，偶尔看到我，会下意识地避开目光。
我知道，经过这一次，我在院里的地位，已经彻底稳固，甚至超然。这种超然，不是靠争权夺利得来的，而是靠实打实的成绩和不断上升的平台自然形成的。
然而，站在这个新的高度，我并没有感到丝毫轻松。工业局的认可，意味着更大的期望和更重的责任。厂里后勤系统的改革，可能需要我承担更多；而院内，虽然暂时平静，但后院老太太的谜团如同定时炸弹，贾家的沉默也暗藏风险。
还有那个周师傅，他所在的机床厂，规模和级别都比轧钢厂高，他能如此放下身段主动结交，是真心交流，还是另有目的？人际关系的网络越是扩大，越是需要警惕。
晚上，我再次坐在桌前，翻开了笔记本。这一次，我不再仅仅记录食堂的事务，也开始记录参加交流会的见闻和思考，记录与其他厂标兵交流的心得，甚至开始尝试着分析不同工厂后勤管理的特点和优劣。
学无止境。我深知，只有不断学习，不断思考，不断将别人的长处化为己用，才能在这条越走越宽、却也越走越险的路上，行稳致远。
他山之石，可以攻玉。但最终，能雕琢出怎样的人生，还得看我自己手中的刻刀。