程家庄园管家走了以后。
林夜将那份厚厚的资产清单随手扔在会议桌上。
清华，立刻组建专项接收小组，你亲自带队。
林夜的声音冷静得不带一丝波澜，仿佛刚才接收的不是价值两百多亿的资产，而是一份普通的快递。
带上财务、法务和资产评估团队，今天下午就进驻这些物业和机构。我要在未来几天内看到详细的资产盘点报告和产权过户时间表。
清华立即起身：明白，我马上去安排人手。
等等，林夜补充道，
重点排查那127家医美机构。我要知道每家店的租赁合同剩余期限、员工劳动合同情况、现有设备清单、以及...客户数据。让立军派技术团队跟你一起去，直接接管他们的服务器和客户数据库。
杨立军闻言立即点头：我已经准备好了数据迁移和安全团队，随时可以出发。
李铃音轻声提醒：林总，程家这些医美机构中，有23家正在法律纠纷中，11家有员工集体劳资争议，还有6家因为医疗事故正在被患者起诉...
林夜打断她，
所以才要你们立即接管。法律团队同步进驻，该和解的和解，该应诉的应诉，该赔偿的赔偿。一个月内，所有这些历史遗留问题必须全部解决完毕。
他环视会议室内的众人，语气斩钉截铁：
记住，从现在起，这些已经不是程家的烂摊子，而是丛生集团的新资产。我不允许任何负面新闻影响到集团声誉。
众人齐声应道。
当天下午，一场堪称商业史上最高效的资产接收行动展开了。
清华带领的100人接收团队分成数十个小组，同时奔赴长三角各个城市。
在沪市南京西路的一栋高档写字楼内，程家旗下一家高端医美中心里，员工们正聚在一起窃窃私语。
听说程家出大事了？今天一早程总都没来上班...
何止是程总，连区域经理都联系不上了！
就在众人议论纷纷时，电梯门的一声打开，清华带着财务、法务和技术团队一行十余人快步走入。
各位同仁，大家好。
从即刻起，这家机构已被丛生集团正式接管。我是丛生集团副总裁兼新生代医学中心总经理赖清华，这位是总裁助理兼人力资源总监倪虹，这位是副总裁技术总监杨立军，这位是法务总监兼总裁助理...
店内顿时一片哗然。
丛生集团？是那个第伍肽的丛生吗？
天啊，我们被丛生收购了？
倪虹上前一步，微笑着说道：
请大家稍安勿躁，我们已经为大家准备了过渡方案。愿意留下的员工，薪资普涨20%，并享受丛生集团统一的福利待遇。不愿意留下的，我们将按照劳动法规定给予N+3补偿。
杨立军则直接走向前台电脑：
服务器机房在哪里？我们需要立即进行数据迁移和系统升级。
仅仅三小时后，这家原本属于程家的医美中心已经更换了所有标识系统，接入了丛生集团的中央管理系统，员工们也全部签署了新的劳动合同。
同样的场景在长三角127家医美机构中有条不紊的上演。
深夜，丛生集团总部会议室依然灯火通明。
林夜听着各小组的汇报，手指无意识地在桌面上敲击着。
清华汇报着进展：127家机构中，已有9家完成系统切换和人员安置，预计半个月之前全部完成。客户数据迁移比预期顺利，程家的客户管理系统实在太落后了...
设备评估情况如何？林夜问道。