他们为什么会做出这种明显违背商业逻辑的决策？
盲从比亚蒂？
商场上的巨头们哪个不是人精？
会如此儿戏？不可能。
那么，只剩下两种可能：
要么，有某种巨大到无法抗拒的利益诱惑，让他们觉得值得冒险一搏；
要么，有某种强大到无法反抗的外部压力，迫使他们必须做出统一的选择。
无论是哪种，都指向一个结论——有一只无形而强大的手，在幕后协调、推动着这一切。
“看来，是有人不想让我们过得这么舒服啊。”
林飞低声自语，眼神锐利如鹰，扫视着窗外繁华的都市景象。
仿佛要穿透这表象，看清隐藏其下的暗流。
就在这时，办公室的门被轻轻敲响。
“进。”林飞收敛心神，应道。
门开了，进来的是凌云科技的人事总监周伟明。
当初与杜晓青在逛波波玛特的旗舰店时偶遇了周伟明的侄子周凯，并且发生了一些不愉快。
后来也在凌云科技任职的周凯得知林飞就是他的老板时，当场就向林飞低头了，并且表示了自己的决心。
当时的周凯在凌云科技任职业务部副主管，后来业务能力不错，现在升正主管了。
那时候周伟明也只是人事副总监，现在也已经升为正职了。
这叔侄俩确实能力也确实都还不错。
“林总，打扰您了。”周伟明恭敬地开口。
“周总监，有事？”林飞示意他坐下说。
周伟明没有坐，而是站在办公桌前，语气沉重地汇报：“林总，最近公司内部，特别是今天，出现了一批员工非正常离职的情况，其中不乏一些中高层管理骨干和关键技术岗位的员工。”
林飞的目光微微一凝。
内部也出问题了？
他不动声色地问：“具体什么情况？离职原因是什么？”
周伟明拿出一份名单，苦笑道：“人数有十多个。至于离职理由……五花八门，甚至有些……有些难以启齿。”
“有说老家突然拆迁，必须回去处理祖宅的；有说身体长期不适，医生建议彻底休养的；还有个......说算命大师算他流年不利，必须立刻离开江城，回北方老家避祸三年……”
听着这些明显是托词的离职理由，林飞的心沉了下去。
车企集体解约是外部断粮，内部骨干流失就是釜底抽薪。
这两件事发生在同一时间点，巧合得令人心惊。
他靠在椅背上，右手食指轻轻点着太阳穴，陷入了更深的思索。
操控这些加起来数万亿的车企，无疑需要巨大的能量。
而能如此精准、迅速地撬动公司内部的关键员工，说明对方对凌云科技的组织架构和人员情况相当了解，并且能提供极具诱惑力的条件或掌握某些把柄。