“好的，周总，我一会儿就给你过目。”徐达开精神肉眼可见的抖擞了起来。
“周经理，”周娉婷转向财务部的经理周芷如，“现在‘晨曦’账面上能动用的流动资金还有多少？”
周芷如早已准备好了数据，她翻开面前的文件夹，语速很快的回答道：“周总，目前公司账面流动资金并不充裕。主要的支出集中在三个方面：一是年前预付了大批春季面料的货款；二是支付了广城档口下一季的租金和押金；三是现在工人的加班费也着实是一笔不小的开支。”
她顿了顿，看向周娉婷，继续汇报：“如果现在采购新设备，加上预付给王老板的部分加工费，我们的现金流可能会非常吃紧，甚至影响到下个月原材料的正常采购。而且，我们很多客户，尤其是批发市场的客户，回款周期普遍在45到60天，年前这一大笔支出，压力确实很大。”
会议室刚轻松一点的气氛又有些凝滞。
巧妇难为无米之炊，再好的计划和安排，没有资金支持也是空谈。
周娉婷手指轻轻敲击着桌面，思索了片刻，果断地说道：“资金的问题，我来解决。我们必须要优先保障生产能顺利进行。”
“哦，对了，”周娉婷看向卢雅婕，神色认真的说道：“销售部也不能只埋头催货，也要肩负起回款的责任！雅婕，你亲自负责，列出几个回款慢但订单量大的客户，积极主动的和对方沟通，我们可以给予适当比例的现金折扣，鼓励他们提前支付部分货款。告诉他们，这是我们能优先保障他们订单的前提条件之一！”
卢雅婕郑重点头：“好的，周姐，我知道怎么做了，散会后我马上就去打电话。”
周娉婷点了点头，表示赞许。
周娉婷似是又想起了什么，目光重新回到徐达开身上，“徐经理，新设备到位需要时间，在这之前，内部挖潜也不能放松。你刚才提到新工人熟练度不够，拖慢进度，这个问题必须立刻解决。你看这样行不行，从今天起，挑选几位技术最好、最有耐心的老师傅，暂时脱离生产线，成立一个‘技术支援小组’，不干具体的缝纫活儿，就负责在流水线巡回，专门指导新工人，解决技术难题，同时严把质量关。他们的工时和绩效，按照生产线平均值的上限来计算。”
徐达开眼睛一亮，这办法既解决了新手工训问题，又不耽误老师傅的收入，还能提升整体质量：“这个办法好！我散会就去安排人选！”
“还有，”周娉婷继续部署，“在生产部设立一个‘产能突破奖’和一个‘质量红旗奖’。从下周开始，哪个班组在规定时间内超额完成定额，并且返工率最低，就给予现金奖励，当天兑现！我们要让肯干、能干的工人拿到实实在在的好处！”
“好的，周总，我明白了！”徐达开的声音明显振奋了不少，腰板也挺直了，“我一定把您的精神和措施传达到位！”
“好了，各位，”会议最后，周娉婷站起身，双手撑在桌面上，眼神锐利而充满力量，“现在是‘晨曦’最困难的时候，我相信只要我们各部门团结一致，共同协作，就一定能度过难关！各部门按照刚才会议的安排，立刻去执行吧！好了，散会！”
会议结束，众人快步离开会议室，脸上少了些焦虑，多了份沉甸甸的责任和明确的目标。
车间里机器的轰鸣声，此刻听来，更像是一首奋进的序曲。