“你的意思是？”萧墨玄追问，他敏锐地捕捉到了她话语中的关键。
“首先，是继承人的培养方式必须改变。”杨映溪转过身，目光坚定，“不能只将他们困在深宫读死书。
应该在保证安全的前提下，让他们有机会走出宫墙，去民间游历，了解真实的民生百态；去军中体验，知道将士的辛苦与边防的重要；甚至可以去地方衙门观摩，学习具体的政务处理。开阔其眼界，锤炼其心性。”
“其次，是逐步完善现有的律法制度，与官员体系形成相对对立，且又能互相制衡。”看到两人有些疑惑，她继续阐述，“其实，王朝体系的运转，如果完全依赖于君主的个人素质，对于任何一个王朝来说，都很难撑过四代，也就是百年左右的时间，但是为什么一些王朝都能撑到三百左右，那是因为在面临实际情况的时候，王朝体系自动进化出一种类似的权力制衡体系，形成了皇权、官员、世家与地方乡绅三权分立的雏形。
与其被动生成这种权力制衡，产生很多危险的不确定因素，不如我们自己自主的去搭建这种体系，把各项危险系数降到最低。
这样的体系好处是凡事可以有明确的规则和流程，有能够监督和制衡的权力机构，有能够选拔真正人才的机制。
这样，即便君主能力平平，只要这套体系能够正常运转，国家也不至于迅速崩坏。
当然坏处也是有，就是发展到一定程度的时候，就会产生机构臃肿，冗员过多就会有互相踢皮球，推卸责任的现象；这时候就会出现两个结果，要么出现一个能力超绝，力挽狂澜的人物；要么一切推倒重建，新开一局！”
这个想法在这个时代无疑是惊世骇俗的，几乎触碰到了皇权的核心，而且几乎一语道破了王朝更迭的本质；而杨映溪今天能开诚布公的和两人说这个问题，她待他们真的是赤诚之心。
要知道，她今天说的这些话，足够一个灭九族的大罪了，更何况她是直接在一个皇权代表的面前说这番话！
萧墨玄和崔佑璋都听得瞳孔微缩，但并未立刻反驳，而是陷入了更深的思考。他们明白，这并非要削弱皇权，而是为了让皇权能够更稳定、更有效、更持续的运行。
“最后，”杨映溪的声音放缓，带着一种长远的考量，“也是回到我们最初的话题，培养可靠的接班人，不仅仅是指皇位继承人，也包括我们这套新政策、新理念的执行者。
我们需要建立一个人才梯队，确保无论我们三人谁不在其位，都有人能够理解并继续推动我们共同设定的蓝图。”
她看着萧墨玄和崔佑璋，眼神清澈而真诚：“这条路会很长，也很难，甚至会触及很多固有的利益和观念。
但如果我们真的想让大虞摆脱历史的周期律，想让我们的心血不至于人亡政息，这或许是必须要去尝试的方向。”
水榭内再次陷入寂静，只有雨声依旧。萧墨玄和崔佑璋久久无言，消化着杨映溪这番石破天惊却又逻辑严密的论述。
他们意识到，杨映溪所思考的，已经远远超出了一个谋士或者商人的范畴。她是在以一个开创者和奠基者的视角，在为大虞谋划一个截然不同的未来。这个未来，不仅需要强大的武力和充盈的国库，更需要深刻的制度变革和前瞻的人才布局。
而他们，正站在这场伟大变革的起点。前路漫漫，挑战重重，但一种前所未有的使命感和兴奋感，也在两人心中油然而生。