组织部长亲自来到青山乡宣布任命，乡党委会议室里，全体班子成员整齐就座。
“经县委研究决定，任命周俊同志为青山乡党委委员、副书记、乡长。
叶怀民同志不再兼任乡长。”
组织部长的声音清晰有力，随后补充道，
“周俊同志今年才二十五岁，之前在发改委工作，希望能在新的岗位上尽快适应，做出扎实贡献。”
周俊站起身，整理了一下衣襟，走到发言席前。
先是感谢组织的信任与培养，接着开始阐述自己对青山乡发展的规划，言语间充满了官话套话，从宏观政策谈到战略布局，讲得激情澎湃。
然而台下的基层干部们对这样的话术并不感兴趣，只是象征性地鼓了鼓掌。
大家更关心的是具体的工作措施，是能实实在在推动青山乡发展的办法，而非这些空洞的表态。
叶怀民坐在一旁，看着周俊的讲话，心中暗自思忖。
这真是典型的精英培养方式，先进入中央部委，快速提升行政级别，再下放地方历练。
在乡镇，提个副科或者正科都难如登天，但在中央部委，只要有关系，晋升却相对容易。
不过这个周俊肯定有高人指点，能这么早下放，还是平级调遣，显然是看上了青山乡的茶业园，是来捞政绩的。
一般的精英都是到了处级或者厅级再下放，直接坐上实权位置，成功了就能站稳脚跟，失败了基本就会被排除出重点培养序列。
而周俊二十五岁就来到乡镇担任乡长，显然是把青山乡当成了积累政绩的跳板。
周俊的讲话结束后，组织部长又勉励了几句，和叶怀民打了个招呼，便起身离开了。
组织部长离开后，叶怀民也没有拖泥带水，当即宣布召开党委会。
此时的党委会已有九名成员，恢复了正常配置。
会上叶怀民直接将乡长负责的业务清晰地分给了周俊，条理分明，没有丝毫含糊。
周俊见状，心中不禁有些得意，暗自思忖：
看来这叶怀民是知道自己背景的，一个叶家边缘人物，根本不敢和自己抗衡。
紧接着，周俊开始发言，语气中带着一股难以掩饰的傲气：
“我虽然刚到青山乡任职，但我在发改委工作时成绩突出。以后希望大家多多配合我的工作，我决定的事情，大家必须执行。如果没有完成，就别怪我不客气。”
心中暗自冷笑，这些乡巴佬见识短浅，必须先给他们一个下马威，镇住他们以后工作就会顺利了。
来之前家里叮嘱我一定要低调，但在这个小小的青山乡还用低调吗？
这番话一出，众人都有些惊讶。
这周俊不仅傲气十足，官威还如此之大，完全没把基层的同志放在眼里。
会议室里一片寂静，根本没有人回应他。
叶怀民也只是平静地看着他，没有搭理。
周俊顿时感觉到了愤怒，觉得自己的权威受到了公然挑战，一时间僵在那里，进退两难。
就在这时，副书记李峰站出来说道：
“周乡长在中央部委工作过，见识肯定比我们强，以后在工作上一定配合你的工作。”