“精简员工62万？！”
党建国倒吸一口凉气，这个数字远超原来的计划了。
这意味着，南洋总督府在短时间内，将迎来又一波的人口大迁徙！
他立刻追问苏珊：
“南洋那边，我们现在实际容纳了多少人？熊猫南洋公司的员工总数多少了？”
苏珊迅速翻动文件，报出数字：
“根据熊猫南洋公司人事部联合统计，目前熊猫南洋集团员工，已超过690万人！
这包括了最初的原住民、前期移民、以及持续涌入的新移民。
而且，随着南洋及各地的移民，这个数字将在两个月内突破750万，年底很可能接近一千万！”
“一千万……”
陈秀梅忍不住低呼一声，脸上忧色更重，
“党生，这个数字太惊人了！
我们熊猫南洋公司名义上拥有近700万‘员工’？
这……这简直是天文数字！
世界上没有任何一家公司能负担如此庞大的员工基数！
财务上根本无法核算，管理上更是天方夜谭！
我强烈建议，立刻取消这种将移民与公司员工身份强制绑定的制度！
只保留核心产业工人作为公司雇员，其余人口应纳入总督府民政系统管理！”
陈秀梅的担忧不无道理，这已经超出了正常企业的范畴。
“不行！”
党建国斩钉截铁地否定了陈秀梅的提议，眼神坚定，
“这个‘员工’身份，必须保留！
而且要继续强化！
这不仅仅是统计口径的问题，这是我们在南洋生存和发展的根基！”
他身体微微前倾，说出了自己的战略考量：
“第一，绑定‘员工’身份，才能名正言顺地实行全面的配给制！
粮食、基本生活物资、住房、医疗、教育，都依托于这个身份进行分配。
这是我们在资源相对匮乏、工业体系尚未完全建立的特殊时期，保障近千万人基本生存的唯一可行方案！
没有这个身份绑定，配给制将失去法理和操作基础，必然引发混乱！”
“第二，这为未来产业升级和劳动力调配奠定了基础！
每一个‘员工’及其家属，都是潜在的劳动力资源池。
当我们的工厂建成，种植园扩张，需要大量工人时，可以迅速从这个庞大的‘员工’体系中抽调、培训、上岗！
避免了重新招募的繁琐和成本。
这相当于我们提前储备了一支规模空前的劳动大军！”
“第三，这赋予了熊猫南洋集团超然的地位和凝聚力。
‘公司’不仅仅是雇主，更是生存的保障，是新的家园象征。
这种身份认同，对于整合来自五湖四海、背景各异的移民，形成新的共同体意识，至关重要！
远比单纯的‘总督府居民’身份更有向心力！”
陈秀梅听着党建国的分析，眼中的疑虑渐渐被理解取代。
她不得不承认，在如此庞大而复杂的局面下，党建国这套看似“异想天开”的绑定制度，确实是最具操作性和战略眼光的解决方案。
她点点头说到：
“我明白了，党生。只是……这配给制，恐怕要持续很久了。”
党建国沉声道：
“这是必然的代价。
南洋物产丰富是事实，但要养活近千万人口，并支撑工业化进程，我们必须勒紧裤腰带，精打细算。