在周晓云和几位年轻管理者的支持下，林薇最终拍板：采纳杨帆的方案，启动第一阶段改革——建立ERp信息管理系统。
改革的道路并不平坦。
新系统上线初期，各种问题层出不穷。老员工不适应电脑操作，数据录入错误百出；新流程与旧习惯冲突，效率不升反降；部门间因权责重新划分争执不休...
矛盾在系统上线两周后爆发了。
一天下午，宋卫东气冲冲地闯进林薇办公室，把一叠报表摔在桌上：“这活我没法干了！按照新流程，连招个普通销售员都要经过四道审批！等批文下来，合适的人早被别家抢走了！”
几乎同时，李大明也在走廊上大声抱怨：“采购系统复杂得要命，我一个老采购现在连下单都不会了！这不是逼我们走人吗？”
负面情绪像瘟疫一样蔓延。就连一向支持改革的周晓云也来找林薇：“大嫂，新系统确实提高了财务数据的准确性，但操作太复杂，各部门怨声载道。是不是应该适当调整？”
面对重重压力，林薇也产生了动摇。她找到杨帆，委婉地提出了暂缓改革的建议。
出乎意料的是，杨帆并没有坚持己见。
“林总，改革遇到阻力是正常的。”他平静地说，“我建议不是暂缓，而是调整方法。我们可以先简化系统操作，增加培训力度，同时选择一两个试点部门，用实际成效来说服大家。”
楚瑶赞同这个提议：“食品厂那边相对独立，可以作为试点。如果改革在那里见效，其他部门自然会跟进。”
试点方案得到了通过。杨帆亲自驻扎食品厂，手把手教员工使用新系统，优化操作流程。一个月后，食品厂的库存准确率提高到百分之九十八，订单处理时间缩短了一半，成本下降了百分之五。
数字是最好的语言。食品厂的成效让质疑声渐渐平息。
然而，真正的考验还在后面。
一天，杨帆在审核合同时发现了一个重大问题：宋卫东负责的服装部与一家新供应商签订的合同中，付款条款存在巨大风险，可能造成公司损失。
当他向宋卫东指出问题时，对方勃然大怒：“你懂服装业务吗？这是行业惯例！别拿你那一套来指手画脚！”
杨帆没有退让：“宋经理，合同条款确实不符合公司风险管理规定。如果坚持要签，请提供足够的风险评估报告，并由法务审核。”
“我是销售副总，连签合同的权力都没有了？”宋卫东气得脸色发青。
这场争执最终闹到了林薇那里。一边是亲如兄弟的小叔子，一边是重金聘请的职业经理人，林薇面临艰难抉择。
仔细审阅合同后，她支持了杨帆的意见。
“卫东，杨总监是对的。合同中的预付款比例太高，而且缺少质量违约条款，风险确实很大。”
宋卫东不敢相信自己的耳朵：“大嫂，你宁可相信一个外人也不相信我？”
“这不是相信谁的问题，”林薇耐心解释，“这是风险管理。即使合作方是你的老朋友，也要按规矩来。”
宋卫东愤然离去，整整一周没跟林薇说话。
这件事在宋家引起了轩然大波。家族成员普遍认为林薇“胳膊肘向外拐”，连宋老实都委婉地表示担忧。
面对家族的压力，林薇一度夜不能寐。
“我是不是太急了？”她向楚瑶倾诉，“为了公司发展，伤害了家人感情。”
楚瑶安慰她：“改革总会触及既得利益，这是不可避免的。但只要方向是对的，最终大家会理解的。”
转机出现在一个月后。
那家与宋卫东险些合作的供应商被曝出涉嫌合同诈骗，多家企业受损。而宋氏因为坚持合同审核标准，侥幸躲过一劫。
事实胜于雄辩。这件事让所有人看到了专业管理的价值。
宋卫东虽然嘴上没认错，但明显改变了对杨帆的态度。他开始主动学习新的管理知识，甚至在一次销售会议上引用了杨帆教他的数据分析方法。
赵金凤的进步更是令人惊讶。她已经能够阅读简单的管理报表，并时常向杨帆请教问题。
“活到老，学到老。”她笑着对家人说，“杨总监虽然年轻，但懂得多。咱们不懂就问，不丢人。”
三个月后，改革的成效开始显现。公司整体运营效率提高了百分之十五，成本下降了百分之八，员工满意度也因流程清晰而大幅提升。
在季度总结会上，杨帆受到了前所未有的认可。就连最初反对最激烈的宋卫东，也勉强表示了肯定：“杨总监的管理方法，确实有可取之处。”
会后，林薇和楚瑶在办公室相视而笑。
“最难的阶段总算过去了。”林薇长舒一口气。
楚瑶点头：“不过，我担心的是，杨帆这样的专业人才，会甘于一直待在咱们这种刚从家族企业转型的公司吗？”
这个问题，林薇也思考过。
“所以，我们要加快改革步伐，把宋氏打造成真正能吸引和留住人才的公司。”她望向窗外，“这不仅是为了公司发展，也是为了所有跟随我们打拼的人。”
夜幕降临，宋氏集团的办公楼依然灯火通明。在这个变革的时代里，这个曾经的家族企业正在经历痛苦的蜕变，向着更广阔的未来迈进。
“外脑”的入场只是开始，更深刻的变革即将到来。而林薇知道，唯有拥抱变化，才能在时代的浪潮中立于不败之地。