她顿了顿，看向兄弟们：“然后，我们可以将大部分股权，比如百分之七十或者八十，明确划分给我们自家人。这部分，可以根据这些年的贡献、未来的职责来分配，立下字据，以后继承、转让都有凭有据，避免子孙后代为了争产伤了和气。这难道不是对宋家根基最好的保护吗？”
这番话，稍稍安抚了家人们激动的情绪。清晰产权，避免后世纷争，这一点戳中了宋老实内心最深处隐忧，他吧嗒烟袋的速度慢了下来。
“那剩下的呢？真要分给外人？”赵金凤追问道。
“剩下的部分，”林薇继续解释，“可以用来做股权激励。比如，周晓云为集团构建了财务体系，功不可没，可以分配一部分；食品坊的核心老师傅，掌握了关键配方和技术，为了留住他，可以给他一部分技术股；‘宋锦’的设计是楚瑶的心血，也可以作价入股；甚至像张明、李莉这样有潜力的年轻人，以及各个岗位表现极其突出的老员工，都可以在未来，用他们的业绩和贡献来换取期权。”
楚瑶适时补充，语气带着感染力：“娘，您想，如果食品坊的老师傅自己就是公司的小股东，他还会轻易被别家高一点工资挖走吗？如果‘宋锦’的女工们知道，自己多缝一件漂亮衣服，年底就能多分红，她们会不会更有干劲？这叫把‘给老板干活’，变成‘给自己干活’！”
周晓云也从专业角度分析：“从财务和法律上看，股份公司结构更清晰，未来如果我们需要向银行大规模贷款，或者甚至……有一天想和更大的公司合作，股份制是基础。而且，员工持股能有效降低管理成本，激发内生动力，这是被现代企业证明了的。”
道理一层层剥开，利弊清晰地摆在面前。反对的声音虽然没有完全消失，但已经从情绪化的抵触，转向了更深层次的思考。
宋卫国沉吟良久，开口道：“秀兰说的……有些道理。别的不说，光是避免以后孩子们为家产闹矛盾，就值了。而且，真要能留住核心的老师傅，花点代价也值得。”
宋建国依旧谨慎：“理是这么个理，但具体操作起来，太复杂了。怎么评估每个人的贡献？股份怎么定价？会不会好心办坏事，反而制造矛盾？”
“大哥的担心很对，”林薇点头，“这绝不是一蹴而就的事。我们可以先成立一个小组，由晓云牵头，我、红梅、卫民参加，详细研究政策，参考外面成功企业的案例，制定一个周全的、分步走的方案。可以先从模拟股份制开始，比如先明确内部核算和分红权，不涉及真正的股权变更，让大家有个适应过程。”
这个稳妥的建议，最终获得了大家的初步认可。尽管赵金凤嘴里还嘟囔着“老祖宗没这么干过”，但也不再强烈反对。
会议结束，众人散去，每个人脸上都带着复杂的表情，有困惑，有担忧，也有隐隐的期待。股份制改造，如同一块巨大的石头投入宋家平静的湖面，激起的涟漪深远而漫长。
林薇和楚瑶站在办公室窗口，望着窗外宋家屯的夜色，远处零星灯火与这里的明亮形成对比。
“这条路，恐怕比我们想象的要难。”楚瑶轻声道。
“我知道，”林薇目光坚定，“但必须走。产权不清、激励不足，是很多家族企业做不大、甚至最终垮掉的根子。我们要想带着宋家，真正走出宋家屯，走向更广阔的天地，这一关，非过不可。”
股份制改造的议题，如同一个刚刚被唤醒的巨人，它的身影已经投射在宋氏集团的未来蓝图上。接下来的，将是一场关乎观念、利益和亲情的深刻博弈与蜕变。