第4章 高福利招工(1 / 2)

由于作为老板的林念,不断把消费不完的额度作为增资转进公司账户,虽然旗下两个艺人目前都处于待业状态,但公司的资金却日渐增长。

许欣每天去见客户谈项目,心里有底的很:我们老板说了,可以带资进组!

至于林念,在看到实习生们被“约谈”后都一副乖巧员工的模样,对娱乐这边转为线上办公电话沟通,有空就带着王一汀和唐佳禾面试化妆品厂的候选人。

化妆品厂那边的情况要比坤元娱乐难很多,因为是实实在在的生产,每一个环节的人员都要精挑细选。

艺人没弄好无非就是不火、辣眼睛,护肤品要是出问题,可都是真实伤害。

林念本着“重赏之下必有勇夫”的原则,工厂跟坤元娱乐的福利待遇一样:15薪+双休+法定节假日不调休+20天年假+全额交五险一金+补充商业医疗险,基础工资高于行业平均。

而这个福利待遇,林念给流水线工人也一并安排上了。

现在她手里总共就这么两家公司,就算完全不盈利,她都有能力养着这些员工,基础工资已经存在差距了,她不想在福利上再区别对待工人和办公室工作人员。

上周,招工人委托的人力资源公司负责人,在跟林念对接的时候不可置信的问:“你是说,流水线工人15薪+双休+法定节假日不调休+20天年假+全额交五险一金+补充商业医疗险?”

“你是不是搞错老板的意思了?要不再确认一下?”

林念笑笑:“我就是老板。”

对方一愣显然没想到嘴上说着恭维的话:“哎呦,您真是年少有为。”

心里想的却是:啧啧,这又是哪家的二代来玩票的。

“还有一点需要补充,就是工人不需要两班倒。”

负责人想当然的听错了,还挂上职业微笑:“这个您放心,12小时一班嘛,这是行业惯例工人都能接受的。”

“是不用两班倒,每天上班时间就8点到17点,午休一小时。”

现在换招聘的负责人不能接受了,她的意思是流水线的工人只上8小时的白班?还有刚刚说的那些福利?

那她算什么?纯牛马吗?

她直接发问:“林总,我能招自己吗?”

其他的岗位林念委托了两家头部猎头公司,因为待遇够好招人效率也是出奇的快,第一轮在人才库的简历初筛后联系条件合适的来参加面试,只要不是当下正在大公司任职的,几乎都愿意抽空来。

所以林念、唐佳禾、王一汀三个人,最近除了上课就是面试员工。

万幸,林念找的两家猎头公司在同一栋写字楼里,不然还不知道得有多奔波。

送走这轮的最后一个面试者,林念跟唐佳禾、王一汀说:“咱们整理一下自己选的各岗位员工名单,附上入选理由,三天后对一对。”

两人点头:“好。”

猎头公司那边也会整理最终甄选的名单,合计一下招人的事也就能搞定了。

林念伸了个懒腰,看了看时间,最近要忙的事多一转眼就快月底了,正好今天周五请大家聚餐团建一下。

她打电话给许欣:“公司今天忙不?”

许欣有点发懵,这话什么意思?暗示她公司最近一直在空转?还是有人趁她不在惹祸了?

“我有一个网剧女主的项目,马上就谈下来了,就这两天就能签约,真的。”

什么东西驴唇不对马嘴的?林念有些疑惑,我问了吗?

许欣见林念不说话,心里更慌了:“还有一个上星剧的配角,虽然只有十句词,但能刷刷脸也是很有用的。”

“我就问你今天公司忙不忙,不忙我带她们团建聚餐去,你叽里咕噜的说什么呢?”

一听这话,许欣刚提起的心放了回去,顿时还有点小心酸。