“可以，没问题。”顾昕意爽快地应下。
......
大约一小时后，秦阳还在办公室发呆，就听到顾昕意让他去接人。
他快步返回医疗部，看到小云安静地坐在原处，从外表上看，似乎和来时没有任何变化。
想到今天才是第一次，便释然了；心理治疗本就是个润物细无声的过程，怎么可能第一次就立竿见影？
顾昕意在一旁说道：“初步评估后，治疗周期暂定为三天一次，每次持续时间大约一小时左右。至于费用...”
她报出一个数字，“先预付五百积分吧。”
秦阳闻言，脸上露出错愕的神情，脱口而出：“还要收钱？”
他确实没想到这一点。
顾昕意脸上带着和煦的微笑，解释道：“秦部长说笑了，进行治疗，自然需要收取相应的费用。”
“等等...”秦阳的眉头立刻皱了起来，追问道：“那别的员工呢？比如普通员工来看心理问题，也要收费？”
顾昕意的表情变得认真起来，肯定地点头：“都一样，这是老板亲自要求的。”
秦阳没再说什么，支付了积分后，抱起小云一言不发的往外走去。
物资、吃饭要积分并不奇怪，毕竟大家只要干活是有发工资的，这也是工厂一早就制定好的规则。
但是治病收费就不合理了！
要知道，外勤部队员疗伤，在陆景川那里接受外科治疗和药品，都是完全免费的！
想到这里，他脚步忽然一顿。
如果不是因公受伤呢？普通员工生病了怎么办？他发现自己之前从未关注过这个问题。
带着这个疑问，已经走出医疗部大门的他又折返了回去，随手拦住一位穿着白大褂的医护人员询问。
得到的答复是：若非明确界定的工伤，即便是最普通的感冒发烧，所需的药品和治疗也同样需要消耗个人积分。
得知这个结果，秦阳莫名地松了口气。
500积分，很贵！
但对秦阳这个部长来说，却算不得什么。
他只是想到，如果心理治疗收费的话，那些普通员工该怎么办？
他们的工资可负担不起这么高昂的治疗费！
“都一样，这是老板亲自要求的。”想到顾昕意的话，秦阳心底闪过一丝阴霾。