老孙坐在自己的外勤部副部长的小办公室里。
面前的办公桌上摊开着一大沓外勤部员工的个人资料，纸张边缘有些已经卷曲。
他身体微微后仰，靠在宽大的椅背上，眉头拧成了一个疙瘩。
犯愁，他是真犯愁。
因为媳妇怀孕，秦阳体谅他，同意了他暂时不再出外勤的请求。
这固然让他松了口气，不用再提心吊胆地面对外面的未知风险，但作为交换，外勤部内部这些繁杂的行政管理事务，他自然就得更多地扛起来。
眼下这挑选、推荐中层干部的任务，就像一块烫手的山芋，落在了他的手里。
事实上，他和秦阳面临着同样的困境——对外勤部底下这五百多号人，真正能叫得上名字、说得上特点的，并不多。
一切都只因为外勤部的扩张速度实在太快了，快得让人眼花缭乱。
仿佛只是眨眼之间，就从最初仅有他和秦阳两个光杆司令，加上二三十个依附的亲戚，像吹气球一样疯狂膨胀到了如今五百多人的规模！
孙长云又不是神仙，怎么可能在这么短的时间里，把这么多人的脾性、能力摸得一清二楚？
因此，别看现在外勤部五十一个行动小组的架子是搭起来了，各项工作似乎也勉强运转了起来...
但很多小组长，当初就是因为扩张太快急需用人，由动中表现稍微突出点就被火线提拔上来的。
其中不少人，他孙长云也仅仅停留在“知道有这么个人”的阶段，至于对方具体性格是沉稳还是冒进，能力是出众还是平庸，人际关系如何，他根本谈不上了解。
这是隐患，他心里跟明镜似的！
队伍的骨干如果良莠不齐，关键时刻是要出大问题的！
但是，眼下又能有什么更好的办法呢？巧妇难为无米之炊。
这些匆忙上任的小组长，只能用时间去慢慢证明自己。
是骡子是马，总得拉出来遛遛。
能力不足、德不配位的，迟早会在行动中犯错，或者被
这需要一个过程，急不来。
而现在，摆在他面前更紧迫的问题是高层干部的缺口。
外勤部目前只有两个大队长，按照编制还缺三个！
这还不算，按照秦阳的要求，每个大队长这两个正副部长点头批准。
这么算下来，光是补齐大队长和副队长这个层级，就需要至少八个合适的人选！
如果再考虑得长远一点，以工厂目前的发展趋势和外部环境的需要，外勤部的扩张势必不会停止，到那时，需要的中层管理干部就更多了。
人才梯队建设，简直是一片空白。
秦阳把这个任务全权交给他来初步筛选和提议，由不得他不感到压力山大。
他默默地从上衣口袋里摸出烟盒，抽出一根点上，深深地吸了一口，辛辣的烟雾吸入肺腑，似乎才能稍微缓解一下那无处着力的焦虑感。
他靠在椅背上，思绪有些飘忽。
虽然现在手里的权力比起末日前大了不知多少倍，一言能决定很多人的工作和待遇，但他偶尔还是会怀念起末日之前，自己干采购的那段日子。
那时候多简单啊，手下不过管着十来个人，主要工作就是跑跑关系，谈谈价格，最多再动点小心思吃点回扣，压力哪有现在这么大？