李青平的话音落下，整个会场陷入短暂的沉默。这些问题的确都切中要害，没有脱离实际，而且关系到在座各位的亲属，由不得他们不上心。
张子轩一时也没想到什么好办法，只能轻轻敲了敲桌面：说说吧，各位有什么看法？
光卫生就要搞一个卫生部，这也太麻烦了吧！
人事部长许燕皱着眉头说道，公司现在已经这么多部门了，如果以后遇到一点新的问题就搞一个部门出来，到时候管理结构会膨胀成什么样子？
她转向李青平，语气中带着不解：你们管理部每个楼层有十五名管理员，就不能一起把卫生做了吗？
我也想过这个问题…李青平苦笑了一下，双手一摊，但是如果专门安排人给他们搞卫生，只会让这些人越来越肆无忌惮。到时候别说管理了，我们管理部光卫生都搞不过来！
他强调道：在老板的规划里，每一层光是公共居住区就有三千人！十五个人，每个人要负责两百人的卫生！还谈何管理？就这还没算上套间的人…
这个简单！张海插话道，手指在桌面上点了点，谁污染，谁治理！他们乐意往地上扔东西，就让他们自己打扫呗。
他挺直腰板，带着几分以前当餐饮老板的架势：我以前搞餐饮的时候，卫生都是让服务员做的，也没听说让管理层去搞卫生的。
这样吧！张子轩做出决定，李哥，你们统计一下年龄在六十岁以上没有具体工作的人，安排他们负责卫生问题。这一块你们每个楼层管理员直接安排，轮值或者怎么来，你下去自己定个方案，就不成立单独的部门了。
他最后补充了一句，语气坚定：确实没有让管理员搞卫生的道理。如果干着搞卫生的活来管理他们，如何树立管理部的威严呢？到时候恐怕人人都不把管理员放在眼里了！
这事就这么定了！张子轩一锤定音。
至于个人物品失窃这一块…张子轩严肃的看着李青平：“管理员要加大监督！尽量把人查出来，刚开始就敢偷东西，以后还了得？”
“这种害群之马一定要严肃处理！”
“是！我明白了。”李青平连忙应声。
“至于保管问题…”他稍作思考，继续说道：可以考虑增加一些个人储物柜，但考虑到人数的问题，不可能做到每人一个。要以家庭为单位的话，3000人的楼层最多安排五百个储物柜。数量太多既浪费材料，也占地方。
正好马上要推出积分制度，到时候以租赁方式通告下去。觉得自己有贵重物品的，可以租赁一个。具体积分稍后再议。张子转头看向新任建设部代理副部长，胡兴，这个你建设部记一下！柜子容积不用太大，到时候跟管理部沟通一下，把方案递上来。
好的，老板！刚上任的代理副部长胡兴连忙站起身，恭敬地躬身回答。
接下来是教育问题…张子轩转向许燕，人事部统计的人口数据如何了？
统计出来了。许燕打开手里的文件夹，清了清嗓子开始汇报：灾难发生前，公司共有员工347人；5月19日活动，所有员工和家属的参加人数为4281人。
她翻过一页，继续说道：工厂内，之前员工已经到达工厂人数为296人；目前工厂内部总人数为：2754人。
许燕推了推眼镜，开始详细说明年龄分布：其中：未成年人一共有563人，0—6岁孩子116人，6—10岁为258人，10—16岁为189人。
60—69岁老年人为274人，70以上的有68人。
成年男性有1086人，女性有763人。