到了车间，刚换好工服，就看见崔主管站在公告栏前，身边围着几个新调来的技术员。
我们俩赶紧走过去，想看看又有什么新通知。
公告栏上贴着一张“设备维护考核表”，上面写着“每周对负责设备进行一次全面检查，记录故障隐患，月底考核不合格者，扣绩效工资”。
“都看清楚了吗？”崔主管的目光扫过人群，最后落在我和王磊身上，“尤其是二线的设备，老化严重，更要仔细检查，别到时候出了故障，影响整个车间的产能。”
我心里冷笑一声，这明显是针对我们俩，二线设备以前都是李师傅负责，从来没搞过什么“每周检查”，现在新主管上任，就想出各种法子折腾人。
王磊攥了攥拳头，想说什么，我赶紧拉了拉他的胳膊，摇了摇头，现在跟崔主管起冲突，只会让他更针对我们，不如先忍着，把活干好，让他挑不出毛病。
崔主管似乎没看出我们的心思，又接着说：“周凯，你是技术组长，这事就由你负责监督，每周五把考核表交给我。”
周凯站在人群后面，点了点头：“好的，崔主管。”他的目光掠过我和王磊，眼神里带着点惶恐和不安，却没说什么。
早会结束后，王磊拉着我走到车间角落，压低声音说：“这崔主管就是故意针对咱们，明知道二线设备老，还搞什么每周检查，这不就是找借口扣咱们工资吗？”
“别冲动。”我拍了拍他的肩膀，“他要检查，咱们就好好检查，把每台机器的情况都记下来，就算有故障隐患，咱们提前修好，他也挑不出毛病。”
王磊想了想，点了点头：“只能这样了。”
我们俩回到工位，开始对二线的设备进行全面检查。
我负责一号和二号机器，王磊负责三号和四号机器。
我拿出笔记本，从机器的电源线路开始查起，每一个螺丝、每一根电线都仔细核对，遇到松动的地方，就用扳手拧紧；遇到有磨损的零件，就记在本子上。
中午休息时，我在茶水间遇见了小周。他正在给领导泡咖啡，看到我进来，尴尬的笑着：“小飞，这些考核都是领导们定的……。”
讨好我？我冷哼一声，打了水，转身就走了。
看他那副嘴脸，真像揍他一顿才算解气。
忙碌一天，好不容易下了班。
我们俩并肩往宿舍走，夕阳把我们的影子拉得很长。
王磊突然说：“小飞，我想好了，咱们先在扶轮干着，好好学技术，等以后手艺扎实了，再考虑去不去深圳。
师傅那边，咱们偶尔给他打个电话，说说近况，别让他担心就行。”
我点点头：“我也是这么想的。现在有你陪着，在扶轮也挺好的，等以后真遇到解决不了的问题，再去找师傅也不迟。”
回到宿舍，我给师傅打了个电话，跟他说了我们的决定。
师傅在电话里很开心：“好！你们能沉下心学技术，师傅就放心了，好好学，肯定能学到不少东西。以后遇到技术难题，也可以跟我打电话，咱们一起琢磨。”
挂了电话，我心里满是安稳。虽然未来的路还没完全确定，虽然车间里还有不少烦心事，但至少现在，我有王磊这样的兄弟，，有师傅这样的长辈，他们就像照亮前路的灯，让我在广州的打拼路上，不再迷茫，不再孤单。
晚上，我躺在床上，翻着我的技术笔记，内心迫切的希望自己能像师傅那样，被人选择，而不是被动的选择。