接下来的几天，车间里倒还算平静。
崔主管再也没踏足过我和王磊负责的二线区域，偶尔在车间过道遇见，他也只是远远扫一眼，就转身去了新接管的一线工位，连多余的话都没有。
我和王磊私下里都暗自得意，觉得这样的状态再好不过——不用应付领导的指手画脚，不用听那些没头没脑的新规定，只要把手里的设备维护好，按时完成任务，安安稳稳拿工资，比什么都强。
忙起来的时候，时间过得飞快。
之前刚接手二线设备时，我还得对着图纸琢磨半天，遇到小故障更是手忙脚乱，得靠王磊搭把手才能解决。
可经过一周的磨合，我已经摸透了这些旧机器的“脾气”——哪台设备容易卡料，哪根线路容易松动，甚至听机器运转的声音，就能判断出是不是有零件磨损，处理起故障来也越来越顺手。
偶尔空闲时，还能跟线上负责操作的工人们开两句玩笑，比如逗逗负责打包的张姐“今天包得这么快，是不是想早点下班约会”，或是跟搬运物料的老唠两句“昨晚的球赛你看了没，最后那个进球太绝了”，车间里的气氛，倒比新主管刚来那几天轻松了不少。
可这份轻松，在周五一大早被彻底打破了。
我刚走进车间大门，就看见一群工人围在公告栏前，叽叽喳喳地议论着，还有人指着公告纸上的字，脸色铁青。
王磊也在人群里，看见我来了，赶紧朝我招手：“小飞，快过来看看，这新主管是真不把咱们当人啊！”
我挤进去一看，公告栏上贴着一张打印整齐的通知，标题格外醒目——“关于本周产能未达标需全员加班的通知”。
内容写着，因本周二线设备故障率偏高，导致整体产能未完成计划，要求全体技术人员及一线工人周末两天加班，务必在周日晚上完成滞后产能，且“加班期间无额外补贴，按原责任制薪资核算”。
“这不是欺负人吗？”
人群里有人忍不住骂了出来，是负责一线组装的老李，他手里攥着安全帽，指节都发白了，“以前就算产能再紧张，也会留一天休息时间，现在倒好，新主管一上来，连周末都给占了，还不给加班费，真当咱们是免费劳动力啊！”
“就是啊！”旁边的张姐也跟着附和，声音里满是委屈，“我儿子这周末要开家长会，我早就跟老师说好了要去，现在加班，我怎么跟孩子交代？”
议论声越来越大，抱怨的、骂街的、唉声叹气的，整个车间门口乱成了一锅粥。
扶轮的薪资制度是出了名的“责任制”——按项目结算工资，不管你干多少天、加多少班，只要项目没额外增加，工资就一分不多。
我们这些打工的，谁不是盼着周末能歇两天，要么回家看看家人，要么出去买点东西放松放松，现在突然要无偿加班，任谁都没法接受。
早上这一出，直接浇灭了所有人的工作积极性。
到了上班时间，大部分工人还是站在车间门口不肯走，七嘴八舌地喊着“要领导给个说法”“要么给加班费，要么不加班”。
崔主管和另外两个新调来的组长匆匆赶了过来，一开始还耐着性子劝慰，说什么“这是公司的临时安排，也是为了大家以后的绩效”“等完成产能目标，后续会申请调休”，话里话外都在打太极，没一句实在话。
“崔主管，话不是这么说的！”老黄往前站了一步，语气带着点激动，“咱们都是拿死工资的，加班不给钱，凭什么啊？
以前老厂长在的时候，就算加班，也会给咱们补点餐费、交通费，现在倒好，啥都没有，还说什么为了绩效——绩效能当饭吃吗？”
崔主管的脸色沉了下来，语气也硬了几分：“老黄，注意你的态度！这是公司的决定，不是我个人能改的。