这种声音，要怎么才能打造下一个歌王？
但这是两个老板发下的第一个任务，必须想到办法。
集思广益，他召集大家开会，拿出一个什么章程来。
“咱们公司新进来个艺人，你们也都见过了，模样没得说，比卫冕也不遑多让。”
“就是唱歌那嗓子，简直……车祸现场。”
“但两位老板发话了，要把他打造成第二个歌王。”简直……为难人。
“你们说说自己的看法。”
“可以搞点黑红营销……”
“这不是长久之计，我们要打造的是未来歌王，最好不要黑料。”
“主打反差人设，宣传‘史上最帅跑调歌王’……”
“杨嘉豪不是跑调，他是声音不好听。”
“修音，现场演出用假唱……”
“再加上他的颜值，杠杠的。”
“他之前不是演过戏吗？我看过，都是些颜值爆表的角色。”
“他有颜粉基础，可以从这个方向宣传。”
“也可以找个声音好听的人在幕后代唱……就像卫冕那种声音。”
施展飞虽然知道，按照他们的方法去做，都要承担一定的风险，全不靠谱。
而且卫冕那样天生的好嗓子，到哪里找？
“要不让他往写歌作曲方向发展，我看过他写的歌，虽是个新手，但他写的歌非常不错，我们可以找别的歌手唱他写的歌，一定可以大火。”
“这是个不错的主意，但老板说了要当歌王。”
实在为难人，太特么为难人了。
走了一个天天耍大牌难搞的卫冕，又来一个唱歌难听想当歌王的扬嘉豪。
“只有我一个人觉得他的歌声很有特色吗？”公司最后一个声乐老师说。
“有什么特色？”
难听的与众不同的特色吗？
“说不好，就是他唱歌，能让我想像出一些……一些不可思议的画面。”
“什么不可思议的画面？”
“就是……他歌声里的画面。”
“说不清楚，给你们打个比方。”
“有两个女人，一个美女，一个丑女。”
“正常人第一印象就是喜欢美女，有谁会去在乎丑女内心有没有内在美呢？”
“而杨嘉豪的歌声就像那个丑女，第一印象就是不喜欢。”
“他唱了第一句，就没人愿意再听第二句。”
“但是如果，你耐心听他唱完，仔细聆听感受，就会有不一样的收获。”
“但我说这些也没用，人都是视觉动物，耳朵也是喜欢听好听的，他想成为歌王，还是难上加难。”
其他人理解不了他的想法，但听懂了他的解释，就是说杨嘉豪的歌声有“内在美”？但他们都听不出来。
说了等于白说，没人喜欢他的歌声，那也白搭。没有多少人会去发掘什么内在美。
………………
“我要用我自己的歌声成为歌王。要我假唱，我还是不当歌星了吧！”
他的梦想是当歌星，但实现这个愿望很难，早在几年之前他就认清了这个事实。
他还是有自知之明，知道别人不喜欢他唱歌，他想当歌王就像小时候许愿想当科学家一样不现实。
但是没关系，反正他亲亲老婆喜欢他唱歌，回去他唱给她一个人听好了，不对，还有五个小宝贝，六个人。
施展飞一听他不当歌星了，也着急。
那不行！他不当歌星，谁给他们发工资了？
不假唱，那就另外想办法呗。
总之，杨嘉豪走不得！