但如果有人比你更强，你的位置还能保住吗？
答案是否定的。
青山集团的管理逻辑很简单：能者上，庸者下。
若无法胜任当前职位，就会被降级。
随之而来的，是薪资和分红的大幅缩水。
普通管理层的年终奖可能只有几万港币，而高管的年终分红却是百万起步。
差距显而易见。
接下来是赵明旭，青山电器总经理。
他今年的业绩亮眼，分红高达一千四百八十万。
随后是许范英，一千八百六十五万……
陈琪芸，两千六百五十八万……
钮壁坚，一千九百万……
今年，分红超过千万的高管超过二十人，五百万以上的有五十人，三百万以上的达到一百三十人。
这样的分红规模，令包玉刚等人感慨万千。
尽管众人已经习以为常，但与自己相比，差距依然悬殊。
这些仅仅是总经理级别的分红，而那些副总经理以及部分关键岗位的经理，手中还持有分公司的股份。
若将他们纳入统计，至少上千人能获得类似的分红。
虽然这些人的分红远比不上总经理，但十几万的分红依然不在话下。
综合计算，整个分红规模至少达到了十亿港币！
如此庞大的金额，甚至超过了包玉刚等人大半年的净利润。
两者之间的差距，实在难以相提并论。
分红结束后，会议转向公司明年的计划。
林朝羽明确提出，明年公司的净利润必须突破二百五十亿。
根据各部门的汇报，明年将有大量新产品投入生产。
这些产品大多属于高附加值类别，且国际市场需求旺盛。
尽管无法保证每款产品都能成为爆款，但凭借先发优势，这些产品在市场上几乎难逢对手。
若在这样的条件下仍无法达成目标，相关责任人应当主动引咎辞职。
林朝羽发言完毕，王荣接过话题。
他的讲话更为细致，但也未能涵盖每家公司的具体细节，仅对部分重点企业进行了简要说明。
随后，被点名的几位分公司总经理逐一汇报了年终总结。
就在会议接近尾声时，林朝羽忽然看向包玉刚，说道：“包总，你也来说两句。”
包玉刚略感意外，但仍起身发言：“各位，我虽非青山集团的管理层，但有幸与林总合作，成为他的伙伴。
正因如此，我持有部分股份，这些年也得以参与青山集团的年终会议。”
“我来到这里，并非只为丰厚的分红，更是为了学习。
放眼香江，大型企业众多，但青山集团无疑是首屈一指的存在。
即便在全球范围内，能与青山集团规模比肩的企业也寥寥无几。”
“这些顶尖企业，无一不是我们学习的榜样——无论是管理模式、扩张策略，还是应对未来挑战的能力。
只有不断提升自我，才能真正超越对手。
诸位认为呢？”
林朝羽让他站出来分享这些内容，并非为了让他出风头。
而是另有所图。
“诸位，香江的崛起历经坎坷。
十年前，这里九成以上的工厂还被英国洋行掌控。
那时的你们或许默默无闻，对那段岁月感触不深。
但包总、李总他们能走到今天，成为我林朝羽的伙伴，全是凭真本事拼出来的。
他们拥有过人的智慧、无畏的勇气、独到的眼光以及卓越的管理才能，这才脱颖而出。”
“反观各位，虽也优秀，却少了些胆识与远见。
这些短板，得靠你们自己弥补。”
“不知你们是否察觉，公司的战略布局和投资方向大多由我提议，你们负责落实。
但我不可能面面俱到，总会有疏漏的商机。
这时候，需要你们主动发掘机会，而非等待总部指令。”
“当你们足够杰出时，便不再是青山集团的雇员，而是与我并肩的合作伙伴。
我期待各位提升格局、精进管理能力。
唯有不断突破自我，未来才能成为行业翘楚，而非局限于固定的薪水和分红。”
“话就说到这里，散会吧。”
……
人散去后，包玉刚饶有兴致地问道：“刚才让我发言，是为了点拨他们？”
林朝羽微微一笑：“包兄，企业的壮大不能只靠顶层决策。
如今青山集团的战略全由我主导，久而久之，高层难免产生依赖。
换作普通企业倒无妨，但青山集团是综合性巨头，未来要靠这些骨干来支撑。
借你之口点醒他们，若仍冥顽不灵，淘汰便是。”
这世上从不缺能人。
多数人平庸，只因缺少机遇。
但抓住机遇后若固步自封，终将泯然众人。
唯有持续进取，方能跻身巅峰。
就像历宏城，开拓海外市场的构想本该由他提出。
而非我来代劳。
所有谋划，更该由他亲力亲为。
然而在此事上，历宏城的种种决策让林朝羽意识到，此人只擅长维持现状，缺乏开拓进取的魄力。