傍晚，他邀请团队成员和协会部分成员到家中聚会。
凭借在机械工程领域的影响力，所有受邀者悉数到场。
当杜勒斯·欧内斯特提出加入青山集团的邀请时，有人当即表示不满，甚至指责他背信弃义。
然而，得知薪酬待遇后，众人陷入了沉默。
英国工业虽强，但各行业无法吸纳过多人才。
部分人只能屈居基层岗位，即便有所成就也难以晋升。
他们原本已接受现实，但青山集团提供了新的希望——高薪、免费住房甚至股份，令人难以抗拒。
唯一顾虑是离开英国前往香江。
不过，这一顾虑很快被打消，因为林朝羽还能为他们申请荣誉勋章。
虽非英国贵族头衔，但此勋章能赢得广泛尊重。
林朝羽此行成果丰硕，成功招募十几名机械领域人才，均愿随他前往香江工作。
这一结果令同舟共济会其他成员羡慕不已。
他们在私下场合这样议论：“昔日刘皇叔三顾茅庐，礼贤下士。
如今林朝羽远赴英伦，诚聘英才。
难怪青山集团能迅速崛起，光是这份放低姿态的魄力，就是我们望尘莫及的！林先生的作风确实值得我们效仿，日后对待人才必须给予充分尊重！”
可不是嘛！别的本事我们学不会，但尊重人才这点谁都能做到。
不奢望像林先生那样与国际顶级车企合作，只要能把自己的买卖做到海外，就够我们炫耀半辈子了......提起林朝羽，众人无不真心叹服。
然而总有眼红之人说些酸溜溜的话。
有人指摘那些引进人才性格乖张，若委以重任必将酿成大祸；更有人恶意揣测他们是商业间谍。
总之就是见不得林朝羽风光。
这些人之所以如此，无非是眼红林朝羽作为同舟共济会会长独享红利，却不肯分一杯羹。
他们抱怨道：青山空调丝毫没有共享利益的意思。
既然要独占鳌头，这个商会还有何存在价值？如今经济萧条，纵使你全力救市，但香江经济岂是一人一企能支撑的？理当顾全大局，多扶持同业才对。
这些牢 竟获得不少小作坊主的附和。
只是他们人微言轻，终究掀不起风浪。
自知得罪不起林朝羽，也就只敢私下嘀咕几句。
但风声终究传到了当事人耳中。
某日包玉刚与林朝羽闲谈时提及此事：你怎么看待这些闲言碎语？
林朝羽摇头冷笑：他们是没断奶的婴孩吗？抑或我是他们衣食父母？商场互助本是常理，可他们那些粗制滥造的产品，我就是想帮也无力回天。
你这张嘴可真不饶人啊......包玉刚朗声笑道，不过这事不必理会。
林老弟，这些白眼狼养熟了反会噬主。
若有人胆敢生事，我来替你收拾残局，断不能让他们玷污同舟共济会的声誉。
那就有劳包兄了。
对了，你从英国招揽的那些人才可还顺手？
提起这个，林朝羽由衷赞叹他们的专业造诣。
无论是技术功底还是理论素养，都远非普通留学生可比。
单说那位杜勒斯·欧内斯特......
林朝羽将他们从英国带回香江后，原本打算让他们休息一周，适应这里的气候。
不料二汽的机械设备突然出了问题！
公司派了专家前去检修，可一个星期过去，始终没能找出故障所在。
接着又派了两个人去海南排查，依旧毫无头绪。
这些专家可是青山机械的核心人物，许多设备都由他们亲手设计，按理说对机械了如指掌。
可偏偏就是查不出问题！
故障不解决，生产线便无法启动，损失也会越来越大。
专家们急得甚至提议更换整套设备以减少损失。
但一套新设备要花费上千万港币，哪能轻易决定？
二汽总经理许范英气得直跳脚，立刻让秘书联系德国的机械专家，希望他们能解决问题。
毕竟这条生产线也用了他们的设备。
然而对方却要求先支付十万港币才肯动身。
这简直欺人太甚！维修本就是分内之事，况且二汽还承诺承担机票和住宿费用。
现在居然还要提前收费？
简直忍无可忍！
可故障不解决，损失只会持续扩大。
许范英无奈，只好答应。
就在这时，林朝羽从英国回来，得知此事后让许范英先别急，他来想办法。
随后，林朝羽带着机械专家们前往二汽工厂。
杜勒斯·欧内斯特检查完整条生产线后，用排除法锁定了传动轴的问题。
二汽的设备有多根传动轴，相互连接运作。
只要其中一根出问题，其他传动轴即便正常运转，整条生产线也无法工作。
这次故障就是一根传动轴脱节，偏离了原有轨迹，导致看似运转正常却无法生产。
杜勒斯将传动轴复位后，设备立刻恢复正常。
整个检修过程不到半天。
他还提出，这套设备可以精简30%的零件，同时将效率提升30%。
林朝羽听完，惊讶不已。
林朝羽让杜勒斯·欧内斯特深入研究机械设备的改进方案。
杜勒斯·欧内斯特立即找来纸张和工具，开始绘制设计图。
短短两小时内，他就完成了全套图纸的设计工作。
他表示，这套设备能大幅提升生产效率。
林朝羽将图纸交给青山机械厂的几位专家评估。
专家们仔细审阅后，露出了难以置信的神情，随后转为深深的羞愧。
他们向林朝羽坦言，按照杜勒斯·欧内斯特的方案改进生产线，效率至少能提升30%。
这样的技术水平，已经接近世界领先水准！
杜勒斯·欧内斯特随手绘制的图纸，居然达到了国际先进水平？
难怪专家们会感到无地自容。
不过，林朝羽并未责备他们。
他鼓励道：“杜勒斯·欧内斯特能迅速解决难题，是因为他专注这一领域近二十年。
而你们接触的时间较短，能有现在的水平已属不易。
但是——”
“发现差距后，必须迎头赶上，而不是用资历当借口。
今后他将担任机械厂工程师，职级与副总经理相当。
他不爱交际，希望大家多包容。
不过在技术交流时，不必顾忌，畅所欲言！”
学术讨论需要碰撞火花，才能推动创新。
盲目迁就只会限制发展潜力。
这一点，杜勒斯·欧内斯特从不介意……
包玉刚听完林朝羽的分享，震惊不已。
他双眼发亮，激动地说：“林老弟，你果然有眼光！我以为留学归来的机械专家已经顶尖，没想到还有更厉害的人物。
这趟英国之行，值了！”
其实在林朝羽看来，杜勒斯·欧内斯特虽优秀，但尚未达到顶尖水准。
他在Jcb期间的专利多为改良型创新，唯有最近的液压技术算得上重大突破。
真正顶尖的工程师能设计九轴五联动机床，差距依然存在。
但毋庸置疑，杜勒斯·欧内斯特确实是难得的人才。
林朝羽交给他的任务并不繁重，首要目标是熟悉青山机械厂的整体情况，其次是对现有机械设备进行升级优化。
至于机床这种高精尖产品，林朝羽从未幻想过能独立制造，但这类核心技术又必须投入研究。
否则一旦受制于人，所有机械生产都将陷入被动。
“引入外籍专家其实能产生鲶鱼效应，他们的存在会倒逼本土人才加速追赶。