主任学苏颂的“兼容思路”，没说“老人该晚跳”或“年轻人该忍忍”，反而跟两边商量：“咱们把广场分成两块，早上6点到7点，给老人跳广场舞，声音调小一点；晚上7点到8点，给年轻人跳健身操，也别太吵。其他时间大家都别占用广场，留给孩子玩、老人散步，怎么样？”
老人觉得“有专属时间”，年轻人觉得“早上不被吵了”，两边都同意。后来社区里再没因为广场舞吵架，反而多了“老人教年轻人扭秧歌，年轻人帮老人调音响”的暖心画面——要是当时硬让老人晚跳，老人会觉得“不被尊重”；硬让年轻人忍，年轻人会觉得“居委会偏心”，反而更吵。
当代案例3：跨国团队遇“时区差异”，不强迫熬夜，各按时区排工作
某互联网公司的中国团队和美国团队合作开发项目，中国团队按“北京时间9点上班”，美国团队按“纽约时间9点上班”（时差12小时），一开始负责人非要“两边同步开会”，让中国团队熬夜到晚上9点，美国团队早起在早上9点，结果两边都没精神，开会总吵架。
后来新负责人学苏颂的逻辑，改了规则：“不用同步开会，中国团队白天干活，晚上把进度和待办写在共享文档里；美国团队白天看文档，干活后再更新文档，中国团队第二天早上看。要是有紧急事，就发邮件或留言，别强迫对方熬夜\/早起——各按自己的时区干活，只要每天同步一次文档，进度对齐就行。”
改了之后，中国团队不用熬夜，美国团队不用早起，干活效率反而高了，项目还提前一周上线——要是一直强迫“同步开会”，只会让两边都疲惫，还容易因“没精神”吵起来，反而耽误进度。
二、对比“硬争对错的坑”：苏颂的“兼容”，避开了“赢了争论，输了关系”
要是苏颂当时硬跟北朝争“宋历对”，大概率会踩两个坑：一是“北朝没面子，故意刁难”——比如在后续的接待中找宋朝使者的麻烦，或者在贡品、礼仪上挑刺；二是“显得宋朝没气度”——连“历法差异”都要争赢，会让其他周边国家觉得“宋朝不好打交道”，反而影响外交关系。
现在很多人处理“差异问题”，也爱犯“硬争对错”的傻：
-小两口过年回谁家，老公说“该回我家，传统就得陪男方父母”，老婆说“该回我家，去年已经回你家了”，争到最后吵得要离婚——要是学苏颂，“今年各回各家，明年一起回你家，后年一起回我家”，不就没矛盾了？
-朋友一起旅行，A想自由行，b想跟团游，A说“跟团不自由，没意思”，b说“自由行太麻烦，容易迷路”，争到最后旅行取消——要是学苏颂，“白天跟团看景点，晚上自由逛夜市”，既满足A的自由，又满足b的省心，多好？
三、核心启示：遇到“差异型矛盾”，记住苏颂的2个“不犯傻”
1.不犯“把差异当对错”的傻：别看到“你和我不一样”，就觉得“你错我对”——历法有差异、习惯有差异、偏好有差异，本就是正常事，像苏颂说的“亥时和子时的分界，本就没绝对先后”，不用非要争个输赢；
2.不犯“硬逼对方按自己的来”的傻：别总想“你得听我的，按我的规则来”，要找“咱们怎么各按各的来，还不耽误事”——企业按各自历法但对齐工作日，社区按作息划时段，跨国团队按时区同步文档，都是“兼容差异”的好办法，比硬逼对方妥协更和谐。
【原文】苏颂
苏公子容充北朝生辰国信使，在虏中遇冬至。本朝历先北朝一日，北朝问公孰是。公曰：“历家算术小异，迟速不同。如亥时犹是今夕，逾数刻即属子时，为明日矣。或先或后，各从本朝之历可也。”虏人深以为然，遂各以其日为节庆贺。使还奏，上喜曰：“此对极中事理！”