小李想进一家互联网大厂，他表哥是这家厂的中层，说“我帮你内推，面试能轻松点”，小李却拒绝了：“表哥，我自己投简历、准备面试就行，靠你内推，以后同事知道了，会觉得我‘走后门’，而且万一我做得不好，你也没面子；我靠自己进去，做得好没人说闲话，做得不好也认了。”
后来小李靠自己的技术能力，顺利通过面试，进了公司。工作中，他不用因为“表哥的关系”刻意讨好谁，也不用怕“做得不好连累表哥”，反而能专注写代码，不到一年就因为“解决了核心bug”被表扬。要是他靠表哥内推，万一技术跟不上，不仅自己压力大，还可能让表哥在公司难做人——这就是范镇的智慧：不靠人情铺路，靠本事吃饭，反而能活得轻松、走得稳。
案例2：部门主管不搞“饭局社交”，靠“靠谱小圈子”做事，效率更高
张主管在公司不怎么参加“跨部门饭局”，也不刻意认识其他部门的领导，只和自己部门的两三个核心同事，还有对接频繁的技术部主管处好关系。有人笑他“不合群”，他却觉得：“没必要认识那么多人，平时工作就跟这几个人打交道多，把他们处好，互相帮衬着解决问题就行。太多泛泛之交，今天请吃饭，明天要帮忙，反而耽误正事。”
有次项目遇到技术难题，张主管直接找技术部主管商量，对方很快派了人来支援；部门里有同事家里有事，另外两个核心同事主动分担工作，项目没耽误。而其他部门的主管，天天参加饭局认识人，真遇到问题时，找那些“饭局上认识的人”帮忙，要么被推脱，要么要“等价交换”，反而麻烦。张主管说：“有这搞无效社交的时间，不如把自己的事做好，把靠谱的小圈子维护好。”——这和刘忠宣公“三数得力朋友足矣”的逻辑一样：不用搞“广交”，有几个真心靠谱的人互相帮，比一堆泛泛之交管用多了。
三、反面案例：贪人情、搞广交，最后被“人情”坑惨
和范镇相反，很多人因为“贪人情、爱社交”，最后把自己拖进坑里：
某公司的市场部经理老周，特别喜欢“认识人”，每天不是参加行业饭局，就是加各种微信好友，还总帮别人“搭线”，觉得“人情多了路好走”。结果有次，一个饭局上认识的“朋友”找他，让他“把公司的客户名单借来看下，想合作”，老周因为“欠过对方的人情”（之前对方帮他牵过一个小单子），不好意思拒绝，就偷偷给了部分名单。后来这“朋友”把客户信息卖给了竞品，公司损失惨重，老周不仅被开除，还因为“泄露商业机密”被起诉——这就是“人情太多的代价”：你以为是“朋友”，其实是“坑”，欠的人情越多，越容易被拖进深渊。
四、核心启示：职场混得好，记住范镇的2个“不犯傻”
范镇和刘忠宣公的智慧，说到底是“别被‘人情’和‘社交’绑架，专注‘自己的事’和‘靠谱的人’”。不管是新人入职，还是老员工晋升，记住这两点，能少走很多弯路：
1.不犯“随便欠人情”的傻：能自己解决的事，别找人帮忙；别人主动帮忙，先想“以后他会不会找我办难办的事”。比如同事要帮你“改考勤”“分功劳”，别随便接受，不然以后他找你做违规的事，你拒绝也不是、答应也不是——欠人情就像背债，背多了早晚要还，还可能还不起。
2.不犯“搞无效社交”的傻：别觉得“认识的人多，路就宽”，泛泛之交再多，也不如三两个靠谱的人管用。比如不用天天参加饭局、加微信，把时间花在提升能力、维护和核心同事的关系上——真遇到问题，靠谱的人会真心帮你，泛泛之交只会推脱或提要求。
【原文】范镇
范纯夫言：曩子弟赴官，有乞书于蜀公者。蜀公不许，曰：“仕宦不可广求人知，受恩多，难立朝矣！”边批：味之无穷。
评：国朝刘忠宣公有云：“仕途勿广交、受人知。只如朋友，若三数人得力者，自可了一生。”呜呼，真老成练事之语！