陈仲微：收了“人情”不手软，才是真守原则！
陈仲微刚开始担任莆田县尉时，曾临时负责县里的事务。当时县里有个人，一方面在上级官员面前夸赞陈仲微，另一方面还偷偷给陈仲微送了一封推荐他的书信。陈仲微收下书信后，就把它藏了起来，没提过这事。
过了一年，这个人家里欠了县里的租税，陈仲微最终还是下令逮捕了他的家奴。这人因此有了怨言，觉得自己帮过陈仲微，对方却不“念人情”。陈仲微知道后，把当初那封推荐信还给他，信封还是和原来一样封得好好的，根本没拆过。这人又惭愧又愧疚，连忙向陈仲微道歉。
【管理智慧】
一、陈仲微的“守规逻辑”：不是不近人情，是“人情归人情，规矩归规矩”
陈仲微收信不拆、欠租逮人、还原封信，每一步都透着“不拿人情绑架规矩”的清醒。他没把“推荐”当成“特权通行证”，也没因为怕得罪人就破坏规则，反而用最体面的方式，划清了“人情”和“公事”的界限。
1.收信不拆：先断“用人情换特权”的念想
陈仲微把推荐信藏起来不拆，不是不尊重推荐人，而是不想提前被“人情”绑住手脚——万一拆了信，心里总觉得“欠对方一个情”，以后对方犯点小错，反而不好按规矩处理。这就像现在职场里，同事给你塞“帮忙关照朋友”的纸条，你收下没拆，就是不想让“关照”的念头影响判断，该面试就面试、该考核就考核，不搞特殊化。
2.欠租逮人：规矩面前，没人能搞“特殊豁免”
不管对方有没有推荐过自己，“欠租”就是违规，该追责就得追责。陈仲微逮对方的仆人，不是故意找茬，是想明确“就算你帮过我，也不能破坏县里的租税规矩”。这就像公司里，老板的亲信迟到了，hR还是按制度扣钱——不是不给老板面子，是“考勤规矩对所有人都一样，不能因为谁有特殊关系就例外”。
3.还原封信：用“没拆信”证明，我从没拿人情当徇私的理由
把没拆的信还回去，比说一百句“我按规矩办事”都管用——这等于告诉对方：“你当初的推荐我记着尊重，但我没打算用它换‘违规豁免权’，之前逮仆人是按规矩来，不是针对你。” 既守住了规则，又没让对方下不来台，反而让对方因为“拿人情说事”而惭愧。
二、当代“陈仲微式守规”案例：不拿人情破规矩，既保公平又不伤体面
陈仲微这种“人情、规矩两清”的思路，现在不管是职场办事、团队管理，还是日常合作，用好了都能“不徇私、不伤情，还能守住规则公平”——比“要么徇私坏规矩，要么硬刚伤感情”的做法，高明太多。
案例1：hR收推荐信不拆，按制度罚老板亲信，还信后对方服了