他站起身，走到窗边，试图让窗外的景色平静自己纷乱的心绪。脑海中却不受控制地回放着李苗刚才的一颦一笑——狡黠的眼神，浅浅的酒窝，果断的动作，以及离开时那抹窈窕的背影……
想着想着，李想的嘴角，不自觉地慢慢向上弯起，最终化为一个连他自己都未曾察觉的、带着些许甜蜜和期待的弧度。
尽管理智告诉他需要保持距离，但内心深处，某种被吸引、被撩拨的愉悦感，却诚实而强烈地存在着。
下午三点的咖啡之约，原本可能只是一次普通的上下级非正式交流，此刻，却因李苗这番大胆的“操作”，而蒙上了一层暧昧、神秘且令人心痒难耐的色彩。
办公室内重新恢复了安静，李苗留下的那缕若有若无的香气和方才扰人心绪的悸动，渐渐被现实的考量所取代。
李想深吸一口气，强迫自己将注意力从那个令人心乱的实习生身上拉回到眼前严峻的形势上。
他走到窗边，望着楼下如织的车流，眼神逐渐变得锐利而专注。
既来之，则安之。 他暗暗告诫自己。既然已经踏入了销售部这个全新的战场，当务之急是站稳脚跟，而不是沉溺于不必要的个人情绪。
陈裕年将他调来这里，绝不仅仅是换个岗位那么简单，这背后必然有更深的图谋。他必须尽快掌握主动。
他坐回宽大的办公椅，身体后靠，闭上眼睛，开始在脑海中清晰地回放早会时的场景——每一位上台自我介绍的区域经理、销售主管的面孔、语气、神态，以及他们简短汇报中所透露出的业务领域和团队风格。
“华北区的张经理，语气沉稳，数据扎实，是实干派，但眼神里透着老销售特有的精明和审视，恐怕不会轻易买一个新领导的账。”
“华南区的刘主管，年轻气盛，语速快，目标感极强，团队业绩突出，这类人往往恃才傲物，需要认可更需要挑战。”
“负责大客户维护的王总监，是公司的老人，资历深，人脉广，说话滴水不漏，但那种不卑不亢的态度，恰恰说明他自有根基，难以轻易撼动。”
“还有那几个负责线上渠道和新兴市场的年轻经理，思维活跃，充满冲劲，但可能缺乏系统性和耐心……”
一幅幅面孔，一段段介绍，在他脑中如同幻灯片般闪过。
他手指无意识地在光滑的桌面上轻轻敲击着，眉头微蹙。
这支团队，和他之前领导的技术团队截然不同。
技术团队更注重逻辑、协作和专业深度，而销售团队则充满了更强的个性、更直接的功利心、以及基于业绩和资源的隐形等级秩序。
“这些人，个个都是在市场上真刀真枪拼杀出来的，经验丰富，人精似的。他们服的是能力，是资源，是能带他们赚钱、帮他们解决问题的真本事。” 李想心里非常清楚，仅凭一纸任命，根本无法让这群骄兵悍将真正信服。
空降领导最大的挑战，莫过于此。技术出身的背景，在此刻反而可能成为他们私下质疑的借口。
“强硬压服肯定不行，只会激起反弹。一味怀柔示好更不可取，会被看成软弱可欺。” 他冷静地剖析着，“关键在于，要找到切入点，让他们看到我的价值，认可我的领导力。”
“路要一步一步走，饭要一口一口吃。” 李想睁开眼，目光中恢复了往日的沉稳和自信。
他深知，征服这样一支团队，需要的是耐心、智慧和时间，而不是简单的权力压制。这无疑是一场硬仗，但同时也是一场极具挑战性、能让他快速成长的历练。