董事长办公室内。
烟雾依旧在空气中缓缓缭绕，带着一股昂贵的烟草气息。
李想听完陈裕年关于“人才瓶颈”的论述，脸上露出恰到好处的凝重和思索之色，他微微颔首，语气诚恳地接过话头：
“董事长，听您这么一番深入的分析，这确实是一个不容忽视的关键问题。集团发展这么快，如果人才梯队跟不上，确实是潜藏着很大的风险。”
他顿了顿，目光带着敬意看向陈裕年，巧妙地奉承了一句，“想必，以董事长您的深谋远虑，对此应该已经有了周全的战略规划了吧？”
陈裕年闻言，发出一阵爽朗而富有感染力的哈哈大笑，他身体向后靠在宽大的椅背上，手指轻轻点着桌面，目光锐利地看向李想，带着几分考较的意味反问道：“规划自然是有的。那你觉得，我今天特意把你叫过来，是为了什么呢？”
他将问题抛回给了李想，想试探一下这个年轻人的悟性和野心。
李想心中冷笑，面上却露出恰到好处的困惑和谦逊，他摇了摇头，老实回答道：“这个……董事长，恕我愚钝，我还真没猜出来。还请董事长明示。”他摆出一副虚心受教的样子。
陈裕年对李想的“迟钝”似乎并不意外，反而更添了几分掌控感。
他脸上的笑容收敛了些，换上一种看似推心置腹的、充满赏识的语气：“小李啊，像你这样年纪轻轻，又有技术背景，做事踏实还有冲劲的年轻人，在咱们集团里可不算多。你有没有想过，跳出技术的舒适区，挑战一下自己，去承担更具综合性、也更考验个人能力的重任？”
他的话语充满了诱惑，仿佛在为他铺就一条通往权力核心的康庄大道。
李想的心脏微微加速跳动，心中的预感越来越强烈。
他迎上陈裕年看似温和实则锐利的目光，谨慎地询问道：“董事长的意思是……？”他需要陈裕年亲口说出那个安排。
陈裕年不再绕圈子，直接摊牌，语气果断：“集团销售部，现在正缺一个能扛大梁的人。上一任的总监因为身体原因，需要长期休病假，这个位置空出来有一阵子了。我考虑了很久，觉得你是个不错的人选。怎么样，有没有信心去销售部历练一下？”
他抛出了这个看似是“重用”，实则暗藏玄机的任命。
果然如此！李想心中暗道。他脸上立刻适时的露出惊讶和些许为难的神色，语气带着不确定：“销售部？董事长，这……我对销售业务可是一窍不通啊？我一直做技术，突然转到完全陌生的领域，我怕……”
他恰到好处地表现出犹豫和缺乏自信，这正是陈裕年希望看到的反应。
陈裕年似乎早就料到他会这么说，脸上露出一种“长者”式的宽容和鼓励的笑容，语重心长地劝慰道：“不懂没关系嘛！谁也不是天生就会的。销售这东西，说难也难，说简单也简单，关键是要有悟性，肯学习，更重要的是要有拼劲！这正是锻炼一个人综合能力最好的舞台。小李，我看好你的潜力！只要你肯下功夫，未来在公司的机会，那可是非常广阔的！”他画了一张诱人的大饼。
李想沉默了片刻，脸上露出挣扎和权衡的神色，然后抬起头，带着一丝“担忧”问道：“董事长这么信任我，我很感激。可是……万一我没做好，岂不是辜负了您的期望，也给公司造成了损失？这个责任……我怕担不起啊。”
他再次示弱，将决定权似乎交还给了陈裕年。
陈裕年要的就是他这种“既感激又惶恐”的态度。