这几天，柳如烟总觉得公司的气氛有点不对，但她又说不出来是为什么。
直到有一天，小离的手机一直在不停的震动。
柳如烟出于关心，问道：“小离，是家里有什么事吗？”
小离叹了口气，说道：“柳总，最近有好多人莫名其妙的给我打电话，想让我去别的娱乐公司当总经理！”
“啊？”
小离接着说道：“而且好多之前离职的员工，都在问能不能重新回来入职？”
“啊？重新回来？”柳如烟一脑门子问号？
外部来暴雪娱乐挖人，这根本就不是什么秘密。
暴雪娱乐的薪资，在行业内都是有名的，项目奖金，季度奖金，节假日福利，年终奖等等
直到他们离开后，到了新的岗位才发现，现实与他们想象的“更好”相去甚远。
资本开出的高薪，往往伴随着极其严苛的KpI和对赌协议。
看似丰厚的数字背后，是难以完成的业绩压力和巨大的不确定性。
项目奖金？那得等项目真正赚钱了再说。
而资本追逐快钱的性质，往往意味着项目本身就可能急功近利，根基不稳。
更让他们难以适应的是工作氛围。
在暴雪娱乐，大家的目标是做出好作品。
技术宅们可以为了一个特效镜头死磕三个月。
编剧可以为了一个情节，吵的不可开交。
柳如烟给予他们的，是充分的信任和创作空间。
而在新的资本主导的公司，一切向“流量”和“快钱”看齐。
能够快速做出特效赚钱，成了衡量一切的标准，创作本身变得无足轻重。
他们想要细细打磨一个特效，往往会被整个小组的人抵制。
原因就是效率太慢，不符合当下行业的快节奏。
曾经在暴雪引以为豪的，能够参与S+级大制作的经验，在新公司可能根本无用武之地。
因为新公司压根没有这样的项目和魄力。
他们被挖来，更多是作为“暴雪系”光环的象征，或是用来打压原公司士气的棋子。
一旦失去利用价值，处境便会变得尴尬。
相比之下，虽然暴雪娱乐对作品质量要求极高，但福利待遇透明，稳定且优厚。
更重要的是，那种参与创造历史级作品的成就感，与顶尖团队并肩作战的归属感，以及公司对专业和品质的极致尊重，是任何单纯的钱都买不来的。
于是，一些离开的员工开始后悔了，他们通过各种渠道，试探性地询问能否回归。
这才有了小离接到的那些“想重新回来入职”的电话。
柳如烟听完小离的汇报，脸上的疑惑化为了然，之前那种“不对劲”的感觉终于找到了源头！
柳如烟笑道：“小离，待遇这么丰厚，想没想过自己出去闯闯？”
“没有！”小离的包子脸，有向一起挤的趋势。
“天上不会掉馅饼！跟着你，我心里踏实。我这么笨，要是出去了还不得被人吃干抹净！”
柳如烟无语扶额，这小离性格单纯，而且是一根筋！
但相反的，一旦是小离认准的人，她往往比任何人都要忠诚！
“小离啊，已经离职的员工不需要理会了。”
柳如烟急忙打断小离的胡思乱想：“然后帮我泡杯茶。”
“哦，好的！”小离被这一打岔，注意力马上就被转移了！
柳如烟看着小离的背影，笑容逐渐变得阴冷。
不想搭理你们，还真当我是软柿子了？
她拉开办公桌最底层的抽屉，取出一个薄薄的文件夹，里面只有四份简短的资料。
分别是当红流量小花赵思露、顶流小生萧战、新晋偶像王奕博，以及以“四千年美女”称号出圈的鞠靖怡。
这四个人，分属不同的经纪公司，但都有一个共同点。