吴坤听着顾问的讲解，眼睛越来越亮。他虽然是公司元老，但之前更多是凭着义气和兄弟感情跟着林烨干，从未如此清晰地将自己的利益与公司的未来以法律文件的形式绑定在一起。他搓着手，显得有些激动：“好！这个好！这才是实实在在的东西！看那帮龟孙子还怎么挖！”
周伟则更关注技术细节，他仔细阅读着方案中关于行权条件的技术里程碑条款，点了点头：“这样好，把个人利益和项目成功紧紧绑在一起，大家会更有动力，也更清楚目标。”
林烨看着两位最重要的伙伴，诚恳地说：“坤哥，老周，公司能走到今天，离不开你们任何一个人。以前是条件不成熟，现在，是时候让大家一起分享公司未来的成长了。这不仅仅是为了应对巨象的挖角，更是我们对所有一路同行的伙伴的承诺和责任。”
他转向陈薇和顾问：“方案很好，就按这个思路。速度要快，流程要合规。尽快完成法律文件的准备，我要亲自和每一位有资格获得激励的员工面对面沟通。”
接下来的几天，林烨的日程表上排满了一系列一对一的闭门谈话。谈话对象从吴坤、周伟，扩展到芯片架构师、算法核心负责人、硬件集成专家……
每一次谈话，林烨都极其真诚。他首先充分肯定对方对公司的贡献，然后详细介绍股权激励方案，解释其意义和规则，并耐心解答对方的每一个问题。他没有画饼，而是清晰地勾勒出公司未来的发展蓝图，以及每个人在这个蓝图中的重要位置和可能获得的回报。
“公司不是我一人的公司，是大家的公司。”这句话成了他每次谈话都会强调的核心，“这份股权，是一份承诺，更是一份责任。我们希望和大家一起，不仅是共创未来，更是共享未来。”
效果是立竿见影的。
当一位年轻的算法核心工程师从林烨办公室出来时，脸上的表情从最初的些许忐忑（以为老板要谈离职挽留），变成了难以置信的激动和坚定。他回到工位，沉默了几分钟，然后像是下了什么决心，更加专注地投入到了SdK的预研工作中。
整个核心团队的氛围悄然发生了变化。一种更深层次的归属感和使命感开始取代单纯的技术热情和创业激情。巨象高薪挖角的威胁，在这份沉甸甸的、与公司未来深度绑定的承诺面前，似乎变得不再那么具有诱惑力。因为人们看到的，不再只是一份高薪工作，而是一份值得长期奋斗的事业和共享的成果。
同时，在陈薇的督导下，公司的信息安全保密措施全面升级。访问权限被重新梳理，核心代码库和设计文档的接触被严格限制并留有日志，与外部沟通的合规培训也再次强化。
星火科技用利益共同体和制度防线，悄然筑起了一道应对暗处攻击的护城河。
林烨知道，这或许无法完全阻止巨象的恶意，但至少，它让团队更加凝聚，也让那些潜在的动摇者明白，背叛的代价远高于忠诚的回报。
未雨绸缪，方能应对风雨。在等待“玄武”归来的寂静期里，星火科技内部，完成了一次至关重要的巩固与升华。