林晓和李娜看着同伴的态度，又看看我手里的证据，终于没了之前的嚣张气焰。李娜低着头，声音闷闷地说：“董事长，对不起，我不该提供虚假证明。经济补偿金我会收下，以后我再也不会做这种投机取巧的事了。”
我站起身，整理了一下外套：“希望你们记住今天的教训，诚信是职场的立身之本，也是做人的基本准则。以后不管在哪家公司工作，都要靠自己的能力赢得尊重，而不是靠钻空子、耍小聪明。”
送走她们后，秘书忍不住说：“董事长，您刚才太冷静了，她们那么闹，我都替您捏把汗。”
我笑了笑，看向窗外渐渐暗下来的天色：“作为董事长，不仅要能制定制度、解决问题，更要能直面冲突、坚守原则。汪氏的制度既要有人性化的温度，也要有不可逾越的底线，这样才能让真正付出的员工有归属感，让投机取巧的人无空子可钻。”
秘书还站在原地，手里攥着刚才为您整理的文件，眼神里满是敬佩：“董事长，我之前总觉得制度是冷冰冰的条款，今天才明白，原来您制定那些规则的时候，早就考虑到了‘温度’和‘底线’的平衡。就像这次，既没让投机者得逞，也没让真正怀孕的员工陷入困境，换做是我，可能早就慌了手脚，要么妥协要么强硬，根本想不到这么周全的方案。”
我走到会客区，拿起刚才落在茶几上的《员工福利管理制度》，指尖划过扉页上的 “以人为本，奖惩分明” 八个字，轻声说道：“其实这套制度不是一开始就这么完善的。三年前，咱们集团也遇到过类似的事 —— 当时有个女员工入职半年怀孕，休完产假就离职，还带走了公司的客户资料。那时候制度不完善，不仅让公司蒙受了损失，还寒了老员工的心。后来我牵头修订制度，特意加了‘入职满三个月申领孕期补贴’‘产后返岗满半年可享受育儿补贴’这些条款，就是为了既保障员工的合法权益，也避免有人把‘怀孕’当成投机的工具。”
秘书恍然大悟：“原来这些条款背后还有这样的故事！我之前还听到有员工说‘集团的福利门槛高’，现在看来，都是为了保护真正认真工作的人。就像行政部的陈姐，上次我看到她怀孕七个月还在帮新员工整理资料，她说‘集团给了我这么多保障，我也得对得起这份信任’，现在想想，这就是制度和人心的互相成就啊。”
“你说得对，制度从来不是用来约束人的，而是用来引导人的。” 我把制度手册递给她，“你看这一页的‘母婴关爱计划’，里面写着‘员工子女满三岁可申请早教补贴，满六岁可申请学区房租房补贴’—— 这些福利，只有在公司工作满两年、年度考核合格的员工才能享受。就是要让大家知道，你为公司付出多少，公司就会回馈你多少，投机取巧走不远，踏实付出才是正道。”
秘书接过手册，认真翻看着，忽然想起什么，问道：“董事长，那这次处理完这五个员工，咱们后续还需要做些什么吗？比如要不要给全体员工做一次制度解读，避免以后再有人误解福利政策？”
我点了点头，赞许地看着她：“这个提议很好。你明天联系人力资源部，下周三组织一次全员培训，重点解读《员工福利管理制度》和《劳动合同法》中关于孕期权益的条款，把陈姐的案例当成正面教材，也把这次的事件作为反面例子，让大家清楚‘什么能做，什么不能做’。另外，让法务部把这次的证据链整理成《合规警示手册》，发给所有部门负责人，以后招聘新员工时，要在面试环节就明确告知制度要求，从源头避免类似问题。”
秘书快速在笔记本上记录着，眼神越来越坚定：“我明白了董事长！我明天一早就去落实。对了，刚才人事部门还发消息说，张萌今天下班后主动留在公司整理文件，说‘要好好表现，不辜负集团给的机会’—— 看来您的处置不仅没让她抵触，还让她有了改正的决心。”
我笑了笑，看向窗外的华灯初上：“每个人都有犯错的可能，关键是要给她们改正的机会。汪氏能走到今天，靠的不是‘一刀切’的强硬，而是‘有理有据、有情有义’的管理。以后你在工作中也要记住，遇到问题别慌，先理清事实，再找到‘原则’和‘人情’的平衡点，这样才能把事情做好，也才能让员工真正认同公司的文化。”
秘书用力点头：“谢谢董事长！今天跟您聊完，我不仅学到了处理问题的方法，更明白了作为管理者的责任。以后我一定会多向您学习，把工作做得更细致、更周全。”
我拍了拍她的肩膀：“好好干，汪氏的未来，需要你们这些年轻员工的成长和担当。时间不早了，你也早点下班吧，明天还有很多工作要做。”
秘书收拾好文件，恭敬地说了声 “董事长再见”，转身走出办公室。我重新坐回办公桌前，打开电脑，在《制度优化计划》的文档里写下 “2024 年 q4 完成福利政策可视化手册，2025 年 q1 启动员工诚信档案建设”—— 汪氏的管理，从来不是一劳永逸的，只有不断完善制度、温暖人心，才能让这家企业在风雨中走得更稳、更远。
回到家，我收到人事部门的消息：张萌和另外两位员工已经签署了延长试用期协议，李娜和林晓也领取了经济补偿金，还主动删除了在社交平台上发布的 “汪氏欺负孕妇” 的不实言论。我打开公司内网，看到陈姐的故事备的，以后我也要好好工作”“董事长的处置太公正了，既没冤枉好人，也没纵容坏人”。
我拿起手机，在家庭群里发了一条消息：“今天解决了一个棘手的问题，守住了原则，也给了犯错的人机会。” 很快，三叔回复：“不愧是汪董事长，不愧是我们汪家人，有胸怀有魄力。” 看着这条消息，我想起白天对峙时的场景，更加坚定了信念 —— 汪氏要走的路，从来不是靠妥协和纵容维持，而是靠公平的制度、诚信的文化，以及每一个汪氏人共同的坚守，才能走得更稳、更远。