李主任终于露出了满意的笑容，他站起身，再次握住我的手：“汪总，你的考虑确实周全，不仅想到了当前的问题，还预判了未来的风险，而且每个解决方案都有数据和实例支撑，很有说服力。政府肯定会大力支持你们的方案，不仅会提供资金补贴，还会帮你们对接省医保局、金融机构等资源，助力‘民营企业重疾养老联盟’尽快落地。”
我也紧紧握住李主任的手：“感谢李主任的支持！我们一定会把这个制度做好，不仅让汪氏的员工受益，还要让更多民营企业的员工感受到温暖，为华国的社会保障体系建设贡献一份力量。”
走出办公大楼，阳光洒在身上，我拿着那份盖了政府公章的支持文件，心里充满了信心。岳离的事让我看到了员工的困境，而与李主任的这次洽谈，让我更加坚信，只要企业有担当，政府有支持，就能攻克一个又一个难题，为员工筑起一道坚实的保障防线。
得到政府的支持后，我心里的一块大石头终于落了地。接下来，我需要做的就是说服董事会的成员，让他们同意这个方案。
几天后，汪氏集团召开了董事会。我把方案带到了董事会上，向各位董事详细地介绍了方案的内容、实施计划和预期效果。
“各位董事，岳离副主任的情况，我想大家都已经知道了。” 我看着各位董事，语气沉重地说，“岳离为公司付出了一辈子，可当他面临重大疾病的时候，却连基本的治疗保障都没有。这不仅是岳离个人的悲剧，也是我们公司的失职。建立员工重疾养老制度，不仅是为了保障员工的权益，也是为了公司的长远发展。一个有责任感的企业，不仅要追求经济效益，还要关注员工的福祉。只有让员工感受到公司的温暖和关怀，他们才会更加努力地为公司工作，公司才能实现可持续发展。”
董事会的成员们听了我的话，都陷入了沉思。过了好一会儿，一位年长的董事开口说道：“汪总，你的想法很好，也很有责任感。但是，建立这样一套制度，需要投入大量的资金。我们需要考虑一下，这笔资金会不会对公司的现金流造成影响，会不会影响公司的正常运营。”
“张董，您提出的问题很重要。” 我回答道，“关于资金投入的问题，我们已经做了详细的预算。公司每年从利润中提取的资金比例，是在保证公司正常运营和发展的前提下确定的。而且，政府也会给予一部分资金支持，员工也会自愿预存一部分资金。这样一来，公司的资金压力就会大大减轻。此外，建立这套制度，还可以提高员工的归属感和忠诚度，降低员工的流失率，这对于公司的长期发展是非常有利的。从长远来看，这套制度带来的收益，将会远远超过我们的投入。”
另一位董事接着说道：“汪总，我担心的是制度的实施效果。如果制度实施后，出现了资金管理不善、补贴发放不公等问题，不仅会影响员工的积极性，还会对公司的形象造成负面影响。”
“刘董，您的担心很有道理。” 我点了点头，“为了确保制度的实施效果，我们打算成立一个专门的监督委员会，由董事会成员、公司管理层和员工代表共同组成，负责对制度的实施过程进行监督和检查。同时，我们还会建立一套完善的信息公开制度，定期向员工公布资金的筹集、管理和使用情况，接受员工的监督。如果发现问题，我们会及时进行整改，确保制度的公平、公正、公开。”
各位董事听了我的回答，都表示认可。经过一番讨论，董事会一致通过了我的方案。
方案通过后，我立刻组织人员开始实施。我们成立了专门的管理委员会和监督委员会，制定了详细的资金管理和使用细则。同时，我们还通过公司内部的宣传栏、微信群等渠道，向员工宣传重疾养老制度的相关政策和 bes，鼓励员工积极参与。
员工们对这个制度反响热烈，很多员工都主动申请预存资金。一位老员工激动地说：“公司为我们考虑得这么周到，我们以后再也不用担心生病和养老的问题了。我们一定会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。”
看着员工们脸上洋溢的笑容，我心里感到无比的欣慰。我知道，建立重疾养老制度只是一个开始，未来还有很多事情需要我们去做。但我相信，只要我们坚持以员工为中心，不断完善企业的社会保障体系，汪氏集团一定能够实现更加长远的发展，为华国的经济建设和社会发展做出更大的贡献。
在这个过程中，我深刻地感受到了作为一名企业领导者的责任和使命。一个企业不仅要创造财富，还要承担社会责任。同时，我也感受到了华国政府对民营企业发展的重视和支持。正是有了政府的支持和引导，民营企业才能在发展的道路上走得更加坚定、更加长远。我相信，在政府和企业的共同努力下，华国的社会保障体系一定会越来越完善，人民的生活一定会越来越幸福。