界面刷新，一张动态热力图浮现。横轴为信息透明度，纵轴为责任归属清晰度。樊星阁整体评分处于绿色区间，但“后勤支持”与“技术执行”之间的交叉区域呈现暗黄色，两项指标低于阈值：**信息同步延迟率上升至38%**，**跨部门决策知晓比例下降至52%**。
问题不在能力，而在沟通。
他盯着屏幕，终于明白为什么赵宇最近几次汇报都带着明显的保留语气，为什么孙明对每一笔支出都要追到底源，为什么林娜开始主动存档所有边缘流程。
他们不是不信任系统，是开始怀疑规则是否还在被同一套标准执行。
陆轩退出评估界面，打开个人日程表。原定明天上午九点的市场拓展会议还挂在首页，议题是“东南亚物流节点布局”。
他点击编辑，删除原有内容，输入新标题：“团队协作机制优化”。
下方添加备注：全体核心成员到场，不得请假。
然后他点开内部通讯，给林娜发了一条消息：“安排分批谈话，顺序按入职时间排，从黄杰开始。”
林娜看到消息，手指在键盘上停了几秒，回了一个“好”字。
她没有多问，也没有抬头看陆轩的方向，而是直接新建了一份日程安排表，将接下来两天的时间段逐一划分，每一场谈话预留四十分钟，中间留出十分钟缓冲期。
赵宇那边传来一声轻微提示音，系统自动推送了新的会议邀请。他看了一眼，没说话，继续调试防火墙规则，但在日志备注栏里删掉了原本准备提交的一句质疑。
孙明合上打印件，起身走向档案柜。经过陆轩座位时，脚步微不可察地慢了一下。
陆轩察觉到了，但没出声。
他知道，有些人等的不是处罚，而是态度。
十一点二十分，黄杰拎着保温饭盒走进指挥室，说是给大家带了午饭。他把餐盒一个个放在桌上，动作轻快，笑着问要不要泡茶。
没人接话。
他站在原地愣了两秒，把茶包放回口袋，转身去了后勤区。
陆轩看着他的背影消失在门后，低头看向终端屏幕。
那张协作健康度图还在运行，黄色区域微微闪烁。
他点开黄杰的个人档案，页面显示：入职六年零三个月，无重大失误记录，年度评优两次，群众评议得分长期居于前列。
是个老实人。
可老实人办了让人不安的事，才更值得弄清原因。
陆轩拿起通讯器，拨通外线。
等待接通的过程中，他望着主屏右下角的时间数字跳动。
十二点整。
通话接通。
“我是陆轩。”他说，“我想了解一下你们公司在河内的注册情况。”