新一天的曙光悄然降临，陆轩站在办公室桌旁，凝视着刚完成的报告。南美那边的消息还未传来，而政策调整带来的影响仍在持续发酵，陆轩清楚地知道，真正的挑战才刚刚开始。
“林娜。”他低声唤道。
“在。”她立刻回应，步履轻盈地走进来。
“帮我安排一下，今天下午召开一次内部评估会议。”陆轩语气沉稳，“我们需要全面梳理当前团队的能力缺口。”
林娜点头记下，却没有立即离开，而是犹豫了一下，轻声说道：“您是不是已经决定了什么？”
陆轩望向窗外，眼神深邃如海。“业务发展提速，人才短板凸显，必须尽快解决。”
林娜没有再问，默默退出了办公室。他知道，陆轩从不做无谓的决定，每一次行动背后，都藏着深远的考量。
……
会议室里，赵宇、孙明和马亮三人围坐在长桌旁，面前摆满了各部门提交上来的用人需求表。
“情况比我想象的还要复杂。”赵宇翻着手中的资料，皱眉道，“市场部要求增加十名精通多国语言的谈判专员，技术部想要三名区块链专家，连财务部门都提出需要两名熟悉国际税务结构的高级顾问。”
孙明叹了口气：“问题是，这些需求描述太模糊了，有的甚至直接写‘有海外背景优先’，但具体要什么样的人，没人说得清楚。”
马亮合上手中的文件夹，目光凝重：“这说明一个问题——我们的组织架构正在快速扩张，但人才储备却远远跟不上。”
陆轩神色凝重地说道：“所以，我们要做的第一件事，就是明确标准。不是谁都能进来，更不是随便找个会说英语的人就能胜任国际市场的工作。”
他站起身，走到白板前，写下三个关键词：国际业务、技术研发、市场运营。
“把所有岗位需求分类整理，每个类别设立能力模型。”陆轩转身面对三人，“我们要的是能真正推动业务发展的人才，而不是临时拼凑的空壳。”
赵宇点头：“我明白了，我会牵头制定详细的评估体系。”
孙明补充道：“同时也要考虑薪资结构和晋升通道，否则即便招到了人，也留不住。”
马亮微微一笑：“情报系统这边，我已经让任职的专业人士。”
陆轩满意地点头：“很好。接下来，我们要做的，是统一方向。”
……
下午的高层会议准时召开，气氛比往常更加凝重。
“我知道有些人心里不舒服。”陆轩扫视一圈，声音不高，却带着不容置疑的力量，“觉得樊星阁是我们自己打拼出来的，为什么要花大价钱去请外面的人？”