“你们是怎么操作的？”陆轩问其中一位员工。
“我们按培训视频做的啊。”员工有些委屈，“但那个视频太简单了，实际操作起来根本不一样。”
陆轩点点头，心中已有答案。
回到总部，陆轩召集核心成员开会。
“问题出在哪儿？”他开门见山。
“培训不够深入。”林娜首先发言，“我们的教程偏理论，缺乏实战模拟，而且语言表达方式也不够贴近一线员工。”
“还有心理上的抵触。”张涛接着说，“很多人担心自己学不会，怕被淘汰，所以宁愿装懂，也不愿提问。”
“财务方面也有压力。”孙明推了推眼镜，“目前投入成本远超预期，如果短期内看不到成效，可能会有更多反对声。”
陆轩听完，沉默片刻，随后站起身来，走到白板前写下三个关键词：
信任、适应、引导。
“我们不能只讲技术，更要讲人情。”他说，“科技不是为了取代谁，而是为了让每个人都能做得更好。”
他转过身，目光坚定：“从明天起，所有管理层必须轮流到一线体验新系统，亲身感受问题所在。同时，我们要建立一个‘导师制’，让愿意学习的员工带动其他人，形成良性循环。”
“至于财务压力……”他顿了顿，“我们会调整节奏，分阶段推进，确保每一步都稳扎稳打。”
众人纷纷点头，尽管仍有顾虑，但他们看到了陆轩的决心，也感受到了那份从未动摇的信念。
会议结束时，窗外已是黄昏。夕阳将整座城市染成金色，仿佛为即将到来的变革镀上一层希望的光芒。
然而，就在大家陆续离开会议室之际，马亮悄然走近陆轩，低声说了几句。
陆轩神色微变，随即恢复如常。他望向窗外，眼中闪过一丝冷意。
一切尚未尘埃落定，真正的考验，还在后头。