夜色还未褪尽，晨光初现时，樊星阁总部已是一片忙碌景象。昨夜刚刚敲定的合作协议，此刻正化作一纸纸指令，在各部门间流转执行。陆轩站在会议室外的走廊上，看着玻璃门内众人埋头讨论的身影，嘴角微微扬起。
“赵宇已经把项目推进计划细化到每周目标。”张涛快步走来，手中拿着一份文件，“他建议我们先从市场调研和人员调配开始。”
陆轩点头：“让孙明同步调整财务模型，确保资金流能支撑前期投入。”
张涛应声而去，林娜则在一旁低声提醒：“李文浩那边希望下周就能看到初步成果，他们内部也有压力。”
“没问题。”陆轩语气沉稳，“通知所有人，今天中午十二点，召开项目加速专项会议。”
会议室里，气氛比昨日更显紧张，但少了对抗，多了效率。赵宇率先展示出项目进度表，每个节点都清晰标注着责任人和完成时限。
“如果按照这个节奏推进，三个月内就能进入试运营阶段。”赵宇指着图表上的关键节点说道。
“很好。”陆轩环视一圈，“但我们不能只盯着时间，还要保证质量。我决定引入专业项目管理团队协助我们优化流程，同时设立奖励机制，激励大家全力以赴。”
“另外，”他顿了顿，目光落在张涛身上，“这次合作不仅是商业行为，更是我们与外部力量融合、学习的机会。我希望你们都能主动出击，了解对方的运作方式，取长补短。”
会议结束后，樊星阁的员工们迅速行动起来。与此同时，李文浩也安排了几名骨干前往樊星阁进行交流学习。
几天后，双方互派的代表在各自企业中穿梭，观察、记录、提问、讨论。新势力成员惊讶于当地企业在市场推广上的灵活应变能力，而当地企业的员工也在樊星阁的高效执行力和风险控制机制上找到了灵感。
“他们的培训体系非常系统，几乎每个岗位都有详细的操作手册。”一名新势力员工在交流会上感叹，“而且他们会根据反馈不断更新内容，这种迭代思维值得我们借鉴。”
“我们也从他们那里学到了很多。”赵宇向陆轩汇报，“比如他们在客户关系维护方面有一套独特的沟通话术，能有效提升客户粘性。”
陆轩听后点头：“很好，把这些经验整理出来，形成我们自己的知识库。”
随着合作的深入，双方不仅建立了联合工作小组，还定期组织团建活动，增强彼此信任。曾经因文化差异而产生的隔阂，如今被一次次真诚的交流打破。