次日清晨，樊星阁恢复了往日的忙碌。会议室里，晨光透过玻璃洒在长桌上，映出一叠厚厚的文件轮廓。陆轩坐在主位，翻阅着各部门提交的项目进展报告，眉头微蹙。
智能交通系统、绿色能源计划与金融投资板块均已取得阶段性成果。然而，就在这些看似顺利推进的表象之下，一些细微却致命的问题正悄然浮现。
“项目推进速度比预期慢了至少三成。”张涛站在桌边，语气凝重，“而且沟通效率低下，信息传递经常出现偏差。”
陆轩没有说话，只是将手中的一份会议记录递给马亮：“你看看这段对话。”
马亮接过文件，快速扫了一眼，眉头随即拧紧。那是国际组织代表与樊星阁技术团队之间的交流记录，其中多次出现诸如“尊重传统”、“时间不是唯一标准”等模糊表述。而樊星阁方面则以“效率优先”、“进度量化管理”作为回应，双方像是在两个频道上对话。
“这不是语言障碍的问题。”马亮低声说，“是文化认知上的差异。”
“没错。”陆轩终于开口，“我们习惯用数据和结果衡量一切，但他们更看重过程、关系和象征意义。这种理念冲突如果不及时调整策略，迟早会演变成合作危机。”
他站起身，走到窗前，望着楼下忙碌进出的员工，心中已有决断。
“安排一次跨部门会议，我要亲自听一听所有人的反馈。”
两个小时后，会议室再次坐满。除了项目组成员，还请来了几位熟悉国际组织运作模式的文化顾问。他们中有人曾在联合国机构工作多年，也有人长期从事跨国企业合作，具备丰富的跨文化交流经验。
“我观察到一个细节。”一位顾问翻开手中的资料，“在几次会议中，对方代表提到‘仪式感’这个词不下五次。这说明他们在合作过程中非常重视程序和形式，甚至可能将其视为信任建立的一部分。”
“换句话说，如果我们一味强调效率，反而会让他们觉得我们缺乏诚意？”张涛问。
“正是如此。”顾问点头，“他们的文化中，信任不是靠合同建立的，而是通过一次次正式而尊重的互动逐步形成的。”
会议室陷入短暂沉默。
“那我们就来一场正式的互动。”陆轩忽然开口，“邀请对方代表参加一次非正式但具有象征意义的交流活动，地点选在杨芳的酒吧。”
这个提议让众人一愣。
“酒吧？会不会太随意了？”有人提出疑问。
“正因为是酒吧，才不会给他们压力。”陆轩解释道，“那里没有会议室里的条条框框，大家可以在轻松氛围中真正了解彼此的想法。”
计划很快敲定。两天后，杨芳的酒吧被布置成了一个小型文化交流现场。墙上挂着各国风情画作，桌上摆放着特色饮品和点心，空气中弥漫着淡淡的香草气息。