阳光尚未完全驱散晨雾，樊星阁总部的会议室里却已是一派忙碌景象。陆轩站在窗前，目光穿过玻璃投向远处正在施工的新业务大楼。那栋楼的轮廓在晨光中逐渐清晰，就像他心中勾勒的蓝图一样，一步步从模糊走向现实。
“培训计划已经整理好了。”张涛推门进来，手里拿着一沓厚厚的文件，“我按照各部门的需求做了分类，重点放在新业务团队。”
陆轩接过文件，翻开几页，点了点头：“很好，今天下午就开始第一轮培训。我要亲自讲开场。”
“你？”张涛有些惊讶，“不是说好让专业人士来讲吗？”
“专业的事交给专业的人做，但方向和信念，得由我来传递。”陆轩语气坚定，“我们要做的不只是提升能力，更是塑造一种新的文化。”
张涛沉默片刻，点头离开。
几个小时后，培训教室坐满了人。有老成员皱着眉头，也有新人眼神中带着期待。陆轩走上讲台，目光扫过全场，声音沉稳而有力：
“我们曾经靠拳头赢得尊重，但现在，我们要靠头脑、靠纪律、靠合作去赢得未来。这不是一个选择题，而是必须走的路。”
台下有人低声议论，但也有人开始认真记笔记。陆轩继续道：“你们每个人都是樊星阁的一份子，未来的每一步，都离不开你们的努力。我不想听谁说‘我不懂’，不懂就学，不会就问。我们的敌人不是别人，是自己的惰性。”
一番话掷地有声，不少人抬起头，眼中多了几分光亮。
培训结束后，一位年轻的财务人员走到陆轩面前，犹豫了一下开口：“陆哥，我在课上有个想法，关于新市场的资金流动预测模型……我觉得可以优化一下。”
陆轩眼睛一亮：“说说看。”
“如果我们把东南亚的汇率波动纳入模型，再结合当地政策变化的时间节点，可能会提前预判风险，而不是被动应对。”
陆轩听完，露出赞许的笑容：“很好，你叫什么名字？”
“李远。”
“明天来找我，我们详细聊。”
李远点点头，转身离开时脚步轻快了许多。
与此同时，监督小组也开始行动。他们穿梭于各个部门之间，检查制度执行情况。起初有人不服气，觉得这是“多此一举”，但在几次通报批评之后，风气悄然改变。迟到早退少了，会议准时了，甚至连办公室的卫生都整洁了不少。
“这不像以前的我们。”胡军一边巡视一边嘟囔。
“但这才是我们该有的样子。”陆轩淡淡一笑，“真正的强者，不是靠混乱取胜，而是靠秩序。”
而在另一端，调研团队也开始了他们的工作。马亮带领几名骨干，深入市场一线，走访客户、分析数据、对比竞品。他们在一间老旧的仓库里搭建起临时办公点，墙上贴满了地图、图表和时间线。
“这个区域，”马亮指着一张地图，“看起来竞争激烈，但实际上存在服务盲区。如果我们能快速切入，建立本地化运营团队，很可能成为第一个吃螃蟹的人。”
“问题是，卡洛斯那边盯得很紧。”一名成员提醒。
“那就让他盯着。”马亮冷笑一声，“我们不打无准备之仗。”