“万骁同志求贤若渴，陆蔓同志也大力举荐，看来这个陈亮确实有其过人之处。”欧锦年缓缓开口，“组织部门的原则是，为事业发展配强班子。只要人选合适，程序合规，我们可以研究。你们先把陈亮同志的详细材料报过来。”
这话等于开了绿灯。林万骁和陆蔓心中一定，知道此事已成大半。
果然，在欧锦年的关照下，组织程序走得异常顺利。不久，省委组织部下达调令，陈亮正式调任龙湖区区委委员、常委，常务副区长。
陈亮的到来，不仅充实了龙湖区政府班子的力量，更标志着林万骁在龙湖的人事布局进一步完善，核心团队更加稳固。
解决了常务副区长人选这一急迫问题后，林万骁开始着手构建一个更长远的青年干部培养体系。他亲自策划并启动了“龙湖青年英才计划”。
在该计划的动员大会上，林万骁面对全区年轻干部，言辞恳切又充满期望：
“龙湖的未来，属于年轻人！我们启动‘青年英才计划’，就是要打破论资排辈，为那些有理想、有本领、有担当的年轻干部，搭建一个脱颖而出、施展才华的舞台！这个计划，不养闲人，不镀虚金，就是要让大家到最吃劲的岗位上去，到群众身边去，到矛盾集中的地方去，墩墩苗、淬淬火！”
计划的核心是“一线淬炼”。从全区各级机关、企事业单位，通过公开选拔、单位推荐、组织考察等多种方式，筛选出一批三十五岁以下、有培养潜力的优秀年轻干部。然后将他们分批派往招商引资前沿、重点项目建设指挥部、信访接待大厅、老旧小区改造一线等急难险重岗位进行为期一年到两年的实践锻炼。
“是骡子是马，拉出来遛遛！”林万骁要求，“组织部门要跟踪考察，所在单位要严格管理，既要给平台、给机会，也要压担子、严要求！干得好的，大胆使用；不适应的，及时调整！”
为了确保计划有效推行，林万骁指定由区委办公室牵头负责日常管理协调。令人略感意外的是，他让自己新任的秘书陆星河，兼任了“龙湖青年英才计划”领导小组办公室主任。
这一安排，意味深长。既是对陆星河能力的考验和锻炼，也是向外界表明他对这项计划的高度重视，书记秘书亲自抓，可见其分量之重。
陆星河深感责任重大，他秉承林万骁的意图，迅速搭建起计划的管理框架，建立了详细的学员档案、实践任务清单和考核评价体系，确保这项工作不流于形式，真正成为发现人才、培养人才的摇篮。
“龙湖青年英才计划”的启动，如同一块巨石投入平静的湖面，在龙湖的年轻干部中激起了巨大的波澜。许多人摩拳擦掌，看到了新的希望和晋升通道，工作学习的热情空前高涨。整个干部队伍的活力被进一步激发。
陈亮的到位，为政府执行层安装了强劲的引擎；“青年英才计划”的实施，则为龙湖的未来播下了充满希望的种子。林万骁在驾驭当下龙湖高速发展的同时，已然开始为五年、十年后的龙湖布局。
这份远见和魄力，让他在龙湖的根基愈发深厚，也为他日后走上至高位置，积蓄了宝贵的人才资本。