钟小艾说道：
“不在那个位置，就不操那份心。”
“师傅们挣的就是这份钱，他们巴不得有活干。”
“就算是加班，也心甘情愿。”
“谁让东风集团的工资比京州市高出一大截呢？”
当时，一般工人月薪六百已经算是不错了。
而东风集团普遍工资在一千以上。
工人工资是按件计算的，大多数情况下比办公室管理人员还要高一些。
祁同伟明确立了规矩，
一线工人的工资必须高于办公室干部，至少也要一样。
当然，干部也有管理绩效奖金，那又是另一回事。
祁同伟是旗帜鲜明的人，更是坚定站在工人立场上的人。
他始终相信，一线工人是企业最宝贵的资源。
因此，东风集团的工人待遇，让其他公司眼红不已。
原来的大风厂工人，不过是混日子，上下班打卡走个过场。
现在完全不一样了。
在一系列激励政策推动下，工人的积极性一下子被调动起来。
热情高涨不说，各种能提高效率的小点子也不断涌现。
祁同伟特别交代钟小琴，一定要重视这些小发明。
只要被证明确实能提升效率，荣誉和奖励一个不少——大红花、奖状、奖金、带薪休假，全安排上。
徐建军和赵立春等人来考察时，评价很实在：
“有点当年五六十年代工厂像家的感觉了。”
祁同伟读过2049年出版的《政治经济学》，对资本运作的毛病看得很清楚。
他一直觉得，只要把工人的待遇和荣誉提上去，
工厂遇到再大的难题也不怕，召集工人开个会就行。
问题一定能解决。
祁同伟忽然来了兴致，给她们讲了个故事，
“沿海一个省，有家企业引进了倭奴国的一条肥皂生产线。”
“倭奴的精工技术堪称一流，产品也对得起这个评价。”
“但在实际运行中出现了一点小问题。”
“机器运行时，偶尔会出现几个空盒子。”
“原本从流水线下来的肥皂都会被装进盒子里，现在却出现了空盒，怎么办？”
钟小艾和高小琴听得津津有味。
祁同伟看着她们，笑着继续说，
“那老板急得不行，跑去请倭奴那边的维修工帮忙。人家张口就是一百万。”
“更麻烦的是，机器还得停三天，能不能修好谁也说不准。”
“只要机器一转，每天都是赚的。”
“要是真停了工，亏起来没法算。”
“但要是不把这点小毛病处理掉，厂子的信誉又保不住。”
“就在老板准备硬着头皮答应时，”
“一个工人站出来说，给他十万，问题能解决，还不耽误开工。”
钟小艾和高小琴听得目瞪口呆：
“这工人这么神？”
祁同伟轻点下头，接着说：
“老板一听有这样的好事，立马把十万给了那工人。”
“那他是怎么做到的？”
两人想了半天，还是摇头。
祁同伟笑着说：
“那人从外面搬来一台大风扇，放在流水线末端！”
“大风扇？！”两人大叫。
祁同伟说：
“对，就是那种大风扇。”
“肥皂在盒子里，风一吹也不会飞。”
“空的盒子，风一吹就飘走了！”
钟小艾和高小琴反应过来，顿时觉得妙。
祁同伟总结道：
“工人的点子真不能小看。要真按倭奴维修工的办法，可能得亏几百万。”
“但一个风扇，就把问题全解决了。”
高小琴却说：
“我看这老板平时对工人肯定不怎么样。”
“要是平时关系好，工人早就会主动帮忙了。”